При закрытии индивидуального предприятия все сотрудники автоматически теряют свои рабочие места. И даже их льготы — как у беременных женщин — в данном случае не действуют.

Но все же государством предусмотрен комплекс мер в этой ситуации. И каждому гражданину нужно знать, какие положены пособия и выплаты сотрудникам при ликвидации ИП в 2019 году.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Задайте вопрос через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Первоначальные данные

Закрытие предприятия ведет за собой не только оформление документации для данного процесса, но и совершение выплат в отношении своих сотрудников.

Поскольку нельзя просто уволить работника — без указания оснований и выплаты ему выходного пособия. В любом случае, в данной сфере права работника защищены государством.

При этом если поводом для расторжения трудового договора выступает ликвидация индивидуального предприятия, то она должна быть полной.

И в этой ситуации увольнять будут все без исключения — находящихся в отпуске, декрете, на больничном. Но с учетом некоторых инструкций от государства.

Основные понятия в 2019

Индивидуальное предприятие Это бизнес, который осуществляется на основании оформления документов физическим лицом, без открытия юридического лица. При этом такую компанию также нужно регистрировать и подавать по ней отчетность
Ликвидация предприятия Это осуществление закрытия организации, что влечет за собой прекращение предпринимательской и трудовой деятельности
Компенсации Это денежные выплаты, которые предназначаются отдельным категориям граждан на определенных основаниях. В плане ликвидации предприятия таким выступает потеря работы
Увольнение Это процедура, в соответствии с которой работник лишается своего рабочего места в конкретной компании. Это может происходить на основании решения работодателя или же при ликвидации предприятия
Трудовой договор Это документ, который составляется и заключается в том случае, когда сотрудника принимают на постоянное место занятости на официальных условиях. В соответствии с данным документом осуществляются выплаты заработной платы, премий, отпускных и больничных. Только в случае заключения такого договора работник может рассчитывать на компенсации при ликвидации индивидуального предприятия

На кого распространяется

Стоит понимать, что при ликвидации предприятия, всем его сотрудникам положены компенсационные выплаты, поскольку всех их уволят.

Такое действие распространяется не только на беременных, но и на находящихся в больничном или ежегодном отпуске.

При этом законодательство установило возможность экономии на подобных выплатах. Существует ряд категорий, на которые не будет распространяться необходимость совершения выплат.

К ним относятся:

В этих случаях оформлять пособие по увольнению не нужно. При этом, такое действие возможно на основании алгоритма закрытия предприятия.

Поскольку работодатель должен уведомить своих сотрудников о закрытии ИП за два месяца. И они должны расписаться в соответствующей бумаге.

Если сотрудник отказывается принимать документ, то его высылают заказным письмом, что автоматически засчитывает получение сообщения.

За два месяца большинство сотрудников найдут новое место труда и у предпринимателя исчезнет необходимость выплачивать компенсации всем трудоустроенным работникам.

Правовая база

Главным законодательным актом в этой сфере является Трудовой кодекс Российской Федерации. Именно благодаря ему защищены права как трудящихся, так и работодателей.

Согласно данному нормативно-правовому документу, статьи 81, увольнению подлежат все сотрудники компании без исключения. Поэтому к ним относятся даже матери, находящиеся в декрете или отпуске по уходу за детьми.

Увольнение без последствий для работодателя оформляется также в соответствии со статьями этого кодекса:

По собственному желанию Статьи 80 и 77
Переход в другую компанию Статья 77
Согласие сторон Статьи 77 и 78

Согласно распоряжению Государственного комитета по статистике РФ в Постановлении №1 установлена форма приказа, в соответствии с которым осуществляется увольнение сотрудников при ликвидационных мероприятиях.

Стоит отметить, что в связи с проведением компенсаций сотрудникам используется Налоговый кодекс Российской Федерации.

В статье 255 пункте 9 говорится о том, что эти выплаты не будут подвержены страховому сбору, а также наложению налога по доходам частных лиц.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще! Напишите свой вопрос через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Что это такое пособия и выплаты сотрудникам при ликвидации ИП в 2019 году

Пособия и выплаты в данном случае представляют собой комплекс поддерживающих мер для всех уволенных сотрудников.

Поскольку работодатель не виноват в закрытии предприятия, то назначено несколько видов выплат, которые обязательны к уплате.

При этом у них есть длительность и определенный размер:

  • выходные выплаты;
  • на время трудоустройства;
  • отпускные;
  • дополнительные платежи.

Основные виды выплат в 2019

Выходное пособие представляет собой выплату, которая начисляется за те дни, которые сотрудник отработал в месяце закрытия предприятия.

При этом всю сумму выплаты ему выдадут до окончания работы. Если его в день выдачи не было на рабочем месте, то он имеет право на получение средств по первому требованию.

Кроме данного пособия предусмотрены и средства на время, пока уволенный работник не найдет нового места для осуществления труда. Максимальный период получения таких выплат составляет два месяца.

Установленный размер будет равен среднему заработку сотрудника в течение года или фактически отработанных месяцев. В плане отпускных пособий также существуют свои нюансы.

К примеру, начисление возможно только к том случае, если работник не пользовался назначенным ему отпуском в рабочем году или же не успел его получить.

Все выплаты в это случае будут полными. Также выплату можно получить за частично неиспользованный отдых.

Плюс ко всему тонкостями будет и система начислений — за рабочие дни или же календарные — с учетом выходных.

При этом если момент объявления о ликвидации припал на нахождение в отпуске, существует возможность затребования выплаты средств.

В качестве дополнительных платежей выступают больничные, по уходу за детьми, компенсации по вредности производства. Поскольку такие компенсации предусмотрены в законе РФ.

Куда можно обратиться в 2019

Чтобы получить компенсацию не нужно никуда обращаться. Нет отдельной структуры, которая занималась бы начислением этих выплат.

Поскольку их совершает сам индивидуальный предприниматель — на нем лежит ответственность за своих сотрудников.

Даже на самом предприятии, после формирования уведомлений о ликвидации ИП, начинается процесс подсчетов по выплатам всем сотрудникам.

Данные функции ложатся на плечи бухгалтерии предприятия. И самое главное — предпринимателю не нужно предоставлять какие-либо документы или писать заявления на получения компенсаций.

Все операции проводятся в автоматическом порядке. Но стоит учитывать те ситуации, когда человек находится не на рабочем месте, а в отпуске.

Тогда он отправляет уведомление в свободной форме о необходимости начисления ему выплаты по отпускному отдыху. Боле сложной будет процедура в случае с наличием задолженностей или недоплат.

Несмотря на то, что законодательство полностью стоит на стороне работника в такой ситуации, получить выплаты будет достаточно сложно.

В особенности, если у предпринимателя есть уважительные причины для неуплаты. Например, банкротство. Тогда даже в судебном порядке возможен полный провал требований.

Документы, которые нужно собрать в 2019

Дело в том, что сотруднику не нужно собирать определенных документов для получения компенсационных выплат. Поскольку они положены ему по закону.

Даже в том случае, если он не заберет в день выплат свою часть, он может затребовать ее в любой момент без предоставления каких-либо бумаг.

Отдельной ситуацией будет выступать тот случай, когда у ИП есть задолженности по заработной плате. Тогда сотрудник подает документы в бухгалтерию в таком списке:

Табелеграммы В которых размещается информация о начислениях заработной платы
Чеки и квитанции Которые являются подтверждением осуществления покупок рабочих принадлежностей

Если работодатель не осуществит выплат, следует предоставить эти подтверждения суду.

Что касается работодателя, то он обязан предоставить сотруднику такие документы в последний рабочий день:

  • справку о доходах в соответствии с формой 2-НДФЛ;
  • документ, который устанавливает сумму заработной платы за два года до увольнения;
  • выписку по показателям среднего размера заработка за три месяца до увольнения;
  • сведения из учета — индивидуальных и о трудовом стаже.

Порядок начисления компенсаций

Стоит понимать, что оформление пособий и компенсаций — сложная процедура. Поскольку по ней предприниматель должен будет полностью рассчитаться с сотрудником за проделанную работу и начислить все выплаты.

Алгоритм осуществления выплат будет таким:

В первую очередь составляется список тех выплат Которые начислены за совершенную рабочую деятельность. То есть это заработная плата за месяц
После начислений осуществляется выплата этих денежных средств Это будет первая часть выходного пособия
Далее осуществляется начисление по долгам Которые возникли в ходе ведения предпринимательской деятельности в плане выдачи заработных плат
И в последнюю очередь осуществляется начисление и выплата пособий По поиску работы, или по уходу за ребенком

При ликвидации предприятия основным моментом будет полная выплата всех задолженностей перед сотрудниками.

Если же у работодателя нет средств для оплаты, то он проводит не процедуру ликвидации, а банкротства.

Поэтому в первом случае работник имеет право требовать выплаты всех положенных ему пособий и компенсаций — в соответствии с нормами трудового законодательства.

Установленные сроки в 2019

Оповещение о ликвидации предприятия должно быть оформлено за два месяца до закрытия фирмы. При этом следует оповестить всех сотрудников.

Через 60 суток после принятия документа о ликвидации компании проводится приказ об увольнении всех сотрудников. Выплата заработной платы осуществляется за месяц проведения работы.

Если же ликвидация припадает на середину месяца, то все выплаты будут касаться фактического времени, которое провел сотрудник на рабочем месте.

При этом выплата осуществляется до дня увольнения и прекращения работы — по усмотрению работодателя. В последний рабочий день осуществляется заполнение трудовых книжек работников и их выдача.

Возможные нюансы в 2019

В плане ликвидации предприятия существует много нюансов. Поскольку законодательство в данной сфере работает как на работодателя, так и на сотрудника.

И здесь часто имеет место быть совпадение интересов. И законодательству нужно будет как-то решить эту ситуацию. Так, в случае наличия задолженностей закон будет полностью на стороне работника.

И здесь работодателю придется выплатить не только заработную плату, но и ту сумму средств, которую работник потратил на предметы профессиональной деятельности для осуществления своей работы.

Но в том случае, когда сотрудник поступил на работу в другое предприятие или уволился самостоятельно или по согласованию сторон, он не может претендовать на выходное пособие, отпускные.

И это стоит учитывать при попытке предпринимателя заключить подобную сделку. Стоит помнить и о том, что работник может обратиться в суд с требованием взыскать неуплаченные средства за совершенную сотрудником трудовую деятельность.

Пособия и выплаты в России предусмотрены всем уволенным работникам при ликвидации компании. И это стоит учитывать при возникновении такой ситуации на рабочем месте.

При этом необходимо знать о всех выплатах, которые обязан совершить работодатель, иначе можно получить не всю сумму компенсации.