Когда человек не имеет работы, но хочет ее найти, ему необходимо стать на учет в Центре занятости.

Именно там будут подыскивать работу согласно квалификации и умений человека, а на время, пока ее не найдут, соискателю выплачивают пособие.

Его особенность заключается в том, что размер высчитывается из среднего заработка человека, а сделать это можно даже самостоятельно с помощью нехитрой формулы.

Поэтому перед тем, как обращаться за помощью, нужно узнать, как рассчитать средний заработок для Центра занятости для получения пособия.

Это поможет заранее определить, на какое пособие можно рассчитывать и при этом узнать, какой размер средней оплаты получал человек за последнее время.

Это используется не только при оформлении пособий в Центре занятости, но и при получении пособий в других государственных учреждениях, которые выплачиваются по нетрудоспособности, в качестве помощи малоимущим и так далее.

Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно ваших проблем. Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты! Напишите свой вопрос через форму (внизу), и в течение часа профильный специалист перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Главная информация

Расчет среднего заработка установит и размер пособия, который будет получать человек ежемесячно, пока ему ищут работу.

Таким образом, от трудового стажа и размера оплаты труда зависит пособие по безработице, которое будет начислено человеку.

Тем самым можно сказать, что от сотрудников Центра занятости ничего не зависит, поскольку во внимание берутся только показатели зарплаты человека за определенный период, от которого и отталкиваются специалисты при расчете размера пособия.

Кроме того, получать пособие можно даже если человек не работал, в таком случае за исходную величину берется показатель по минимальному размеру труда, установленному в регионе на момент обращения.

Основные моменты

Необходимо понимать, что гражданин может претендовать только на те суммы, которые он зарабатывал.

Так, нужно учитывать:

  • продолжительность рабочего дня;
  • количество отчислений по налоговым сборам;
  • стаж работника в страховом плане.

Именно исходя из этих показателей и совершается расчет сумм. При этом для получения числа по среднему заработку гражданину нужно будет выбрать определенный период времени. В законодательстве России установлен такой срок.

Для получения расчетов по выплатам в Центре занятости, гражданин должен иметь запись о совершении трудовой деятельности за год до обращения в течение полугода.

Это минимальное требование к человеку, который хочет получать выплаты от государства. При этом сами выплаты будут меняться с сторону понижения.

Так, применяется следующий алгоритм вычисления от среднего заработка:

  • первые три месяца оформляют пособие в размере 75 процентов;
  • следующий квартал начисляют 60%;
  • до конца года начисляют 45%.

Если за один год пребывания в Центре занятости гражданин не получил новую работу, ему будут начислять минимальное пособие.

Места применения

Показатель среднего заработка гражданина — это достаточно важное число. Поскольку эти сведения применяются при расчетах различного вида пособий, таких как:

Такие вычисления проводятся сотрудниками Фонда социального страхования. Поскольку в России именно эта организация занимается выдачей подобных выплат.

При этом используют показатель среднего заработка и в бухгалтериях предприятий.

Такое возможно в том случае, когда работника на предприятии нет, но заработная плата ему начисляется:

Также данные показатели используются в случае необходимости вычисления пособия в Центре занятости для конкретного гражданина.

И здесь стоит отметить, что применяется средний заработок или же минимальный показатель.

Какими нормативными актами регулируется

При расчете среднего показателя по заработной плате следует пользоваться нормативно-правовыми актами.

Поскольку именно со стороны законодательства проводится регулирование этих процессов.

Процедура расчетов по среднему заработку проводится на основании положений в Постановлении Правительства Российской Федерации “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы” под номером 922 от 2007 года.

В том случае, когда человек находится на обучении по программам Центра занятости, ему также предоставляется оплата.

Такие начисления осуществляются на основании Постановления Минтруда РФ под номером 62 «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости».

Его утвердили в 2003 году. При этом изучить нормы начислений указаны в приложении к постановлению.

Если необходимо получить справку со средним заработком, стоит уточнить форму документа. Поскольку в каждом регионе данный документ может иметь разный вид.

К примеру, по Москве существует установленный образец бланка. Его утвердили при помощи Приказа ДТиЗН под номером 132 еще в 2019 году.

Узнайте, как решить именно вашу проблему. Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Пошаговая инструкция

Для того, чтобы получить подобную справку, необходимо совершить ряд таких действий:

В данном случае следует взять документ у бывшего работодателя — в бухгалтерии Если предприятие закрылось, то справку берут в архиве. Подобные документы выдают в соцзащите — в случае наличия там выплат. Иногда для получения справки требуют написать заявление
Далее определяются все необходимые показатели и совершается расчет среднего заработка Стоит отметить, что подобные документы выдаются в любой момент после увольнения
После получения документа гражданин должен проверить все данные При этом нужно учитывать, чтобы все поля в бланке были заполнены

Какие выплаты нужно учитывать в 2019

В расчеты должны входить такие показатели:

  • зарплата по тарифам, сдельным расценкам, процентные бонусы от выполненной работы, показатели в нематериальном виде, гонорары;
  • надбавки и доплаты;
  • премированные выплаты.

Но вот существуют и такие показатели по заработной плате, которые учитывать не будут. К таким относятся следующие моменты:

  • работник получал сохраненные показатели по заработной плате;
  • выплачивались пособия по нетрудоспособности, беременности и родам;
  • трудовая деятельность не осуществлялась в связи с простоем по вине работодателя или забастовками;
  • выплаты за нерабочее время, которое связано с уходом за ребенком с инвалидностью.

Повышение зарплаты

При получении повышенного заработка, все показатели будут учитываться. При этом сам факт повышенных выплат не слишком будет влиять на конечный показатель.

Суть в том, что при расчете среднего заработка для гражданина будет учитываться весь заработок.

И при этом следует вычислить ежедневный размер заработка гражданина за весь исчисляемый период.

Поэтому повышение будет влиять на общий размер выплаты в случае длительного получения такого размера заработной платы.

Учитываем премии в 2019

Премирование входит в число тех выплат, которые считают при вычислении среднего заработка. Необходимо понимать, что существуют разные виды вознаграждений.

И в данном случае будут учитывать только те выплаты, которые начисляются гражданину за год.

Обычно такие выплаты предоставляются единовременно и раз в месяц. При этом премия и вознаграждение не суммируются.

В соответствии с правилами расчета следует учитывать премии равно тому времени, которое гражданин совершал трудовую деятельность.

Средний заработок

Средние показатели по заработной плате всегда рассчитываются в соответствии с установленными правилами.

При этом изначально нужно получить показатель по среднему заработку за один день. Стоит отметить, что изначально берут показатели по заработной плате за три месяца.

И нужно будет учитывать все выплаты, которые начислялись за месяц в установленном порядке.

Для проведения всех расчетов используют специальные формулы. Поэтому без них проводить операции не получится.

Как рассчитать средний заработок для Центра занятости для получения пособия 

Для проведения расчета среднего заработка гражданина следует использовать установленные в законе формулы.

Для Центра занятости нужно будет применять такие показатели:

Установить расчетный период Обычно выбирают три месяца на последнем рабочем месте
Рассчитывают число дней Которые учитываются в отработанных
Также нужно учитывать те показатели по дням За фактические дни работы
Сумма заработной платы Которую получил гражданин за выбранный период времени

Нужно будет применять формулу, которая содержит все эти показатели в таком порядке:

  1. Изначально сумму заработка нужно разделить на фактические дни работы.
  2. Далее количество дней, проведенных на работе делят на три месяца.
  3. После этого следует оба полученных показателя перемножить.

Полученная сумма и будет являться средним заработком гражданина за указанный период в три месяца.

Если необходимо рассчитать показатель по другому временному отрезку, то стоит брать цифры по тому периоду.

Но стоит учитывать, что при осуществлении труда при неполной рабочей неделе или дне, то исчислять показатели среднего заработка следует иным способом.

В таком случае заработок — всю сумму за период начисления делится на количество дней труда. Этот показатель и будет учитываться.

Необходимые документы

Единственным документом, который используется в данных вычислениях является бланк по установлению среднего заработка.

Его может выдать Центр занятости или же работодатель — по своему бланку. Если гражданин обращается за вычислениями к своему работодателю, то ему нужно будет предоставить трудовую книжку.

По ней бухгалтер будет сверять период осуществления работы со своими нормативными актами.

На что обратить особое внимание в 2019

Нужно отметить, что гражданину Центр занятости может выдать бланк документа и попросить в него внести данные о среднем заработке.

Поэтому нужно учитывать этот момент, чтобы не переоформлять справку. При расчетах обязательно нужно учитывать все показатели по заработной плате.

И в данном случае стоит обратиться к законодательству, чтобы не причислить к выплатам те показатели, которых там не должно быть. К примеру, дополнительное премирование или выплаты по больничному листу.

При постановке на учет в Центр занятости гражданину нужно предоставить данные о средней заработной плате.

Но существуют свои особенности проведения данной процедуры. И их нужно учитывать, чтобы не ошибиться с расчетами и не потерять показатели по заработной плате.

Ведь от этого будет зависеть размер выплаты, которую начислят гражданину в связи с безработицей.