При рождении ребенка сразу же возникает необходимость в постоянном уходе и заботе о нем. И в данном случае законодательная база Российской Федерации предоставляет родителям выбор.

Но каждой молодой семье необходимо знать, каковы правила получения мужем декретных за жену по своему месту работы в 2019 году. Поскольку такая возможность есть, но она требует некоторых знаний.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно вашу проблему. Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Основные моменты

Получение декретного пособия — это возможность предоставить ребенку дополнительные средства для существования. И эти денежные выплаты осуществляет государство из своих страховых фондов.

Однако стоит понимать, что получить такие выплаты могут не все граждане страны. А только те, кто выплачивали в бюджет страны сборы страхового характера.

Их автоматически отнимает из заработной платы каждый работодатель и перечисляет в контролирующие органы. Поэтому все, у кого есть постоянное официальное место работы, могут рассчитывать на подобные выплаты.

Законодательство России предусматривает и тот вариант, когда отец ребенка может получать подобные пособия.

Но в таком случае он будет находиться в статусе декретного отпуска. А мать ребенка может посещать работу.

Важные понятия

Декретный отпуск Это период времени, который предусмотрен трудовым законодательством для осуществления ухода за новорожденным ребенком. Родитель может выбрать как полный срок пребывания в декрете, так и выйти на работу раньше
Декретные выплаты Это страховое пособие, которое назначается каждому работавшему и отчислявшему сборы, родителю для осуществления заботы за новорожденным на период временного отсутствия на работе
Страховка Это услуга, которая предполагает оформления как в обязательном, так и в добровольном порядке. Она необходима для предоставления пособий в случае нетрудоспособности, родов, лечения, травм или по уходу за ребенком

Куда обратиться за информацией

Получение декретных отпускных за жену — это несложная процедура.

В случае, когда необходимо поступить так, следует обратиться на свое место работы. Именно работодатель оформляет декретный отпуск в любом из случаев.

Ему нужно будет предоставить пакет документов и оформить все сопутствующие бумаги. Кроме декретных выплат работнику будут полагаться и выходные пособия.

Консультацию же по данному вопросу можно получить:

Все эти организации так или иначе связаны с данным видом выплат и могут предоставить полную информацию в плане оформления декрета и пособий, которые полагаются отцу.

Виды помощи

Декретные выплаты — это не одна сумму денежных средств, а совокупность различный пособий и единоразовых платежей.

Они предназначены для женщины, которая родила ребенка, в первую очередь. Для нее видов помощи будет значительно больше.

Так, только мать может получить:

● выплату, связанную с родами;
● начисления по факту беременности.

А вот что касается отца, то он может рассчитывать на получение единовременного пособия в размере 16 350,33 рублей и на выплату по уходу за ребенком — она будет начисляться каждый месяц и ее размер составит 40% от дохода или же минимальные 3065,69 рублей.

Родителям стоит понимать, что данные выплаты могут получить только те, кто официально работал и совершал отчисления в ФСС.

Если же претендент на пособие не подпадает под данную категорию, то для него не будет никаких пособий. И это следует понимать при планировании беременности и родах. Поскольку обеспечение ребенка полностью ложится на родителей.

Правовая база

Основой нормативно-правовой базы в данной области становится Трудовой кодекс Российской Федерации. Этот документ говорит о стандартных алгоритмах в сфере труда российских граждан. При этом есть разделы и о декретных выплатах.

Так, в статье 256 говорится о том, что работодатель не может препятствовать тому, что сотрудник уходит в декретный отпуск. Не имеет значения в этом случае и пол сотрудника — женщина это или же мужчина.

Федеральным законом №81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей” в статье 13 установлено право отца на получение пособия на ежемесячное содержание ребенка. Такое же право имеют не только матери и отцы, но и другие родственники или опекуны ребенка.

Статья 11 этого же Федерального закона говорит о том, что отец, мать или же опекун имеет право получить и единовременное пособие при рождении малыша.

Здесь стоит учитывать, что если выплаты по пособию были слишком большими, согласно статье 19 данного ФЗ, государство имеет право высчитать с получателя излишки начислений.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно вашу проблему. Напишите свой вопрос через форму (внизу), и в течение часа профильный специалист перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Пошаговая инструкция получения мужем декретных за жену по своему месту работы в 2019

Для начала стоит понимать, что мужчине следует оформить декретный отпуск по всем правилам. И конечно же, все выплаты будут осуществляться по месту его работы.

Все операции он будет проводить именно на своем предприятии. Алгоритм действий несложный и не займет много времени:

Пишется заявление в бумажном виде Следует использовать тот образец, который предлагается руководством предприятия. Поскольку именно в их бухгалтерии будет фиксировать данный документ
Подается список документов, которые потребует работодатель О том, какие бумаги необходимы, следует узнать заранее, чтобы оформить выплаты быстро

После того, как эти два действия совершены, предприятие начинает заниматься обработкой информации и после подачи запросов в ФСС проводит начисления и выплаты.

При этом от отца не требуется совершать дополнительных действий. И законодательство разрешает уйти в подобный отпуск на половину рабочего дня, если такой график устроит работодателя.

Таким образом получится построить удобный график и для присмотра за ребенком, и для продолжения совершения своих рабочих обязанностей.

Условия оформления в 2019

Стоит понимать, что уход в декрет закрепляет за отцом семейства несколько прав. О них лучше узнать сразу, чтобы оформить все документы правильно и не переживать о своем рабочем месте.

Стандартный набор гарантий касается:

Сохранения рабочего места На время отсутствия работника может быть нанят другой специалист на замену или же сотрудник компании будет поставлен на замещение/совмещение должности
Непрерывности трудового стажа Весь отпуск будет засчитан в стаж в соответствии со специальностью сотрудника
Отпуск можно разделить на несколько частей Это позволить и осуществлять трудовую деятельность и ухаживать за ребенком

В 2019 году предоставляется условие выплаты пособия только по одному месту работы. Поскольку бывает, что сотрудник имеет основное место работы и дополнительные.

Тогда все начисления должен совершать работодатель по основному заработку отца.

Стоит понимать, что не нужно указывать в заявлении точную дату выхода на работу. Поскольку данный показатель легко изменить путем нового документа, основываясь только на желании сотрудника. Но такая возможность есть только у наемных работников.

Как составить заявление (образец)

Унифицированной формы заявления, которое следует использовать для выхода в декрет для отцов и матерей нет.

Но существует много образцов, по которым можно составить собственный документ:

В структуре документа должны быть:

Шапка Включает в себя предоставление информации о предприятии, руководстве и сотруднике
Заголовок Который именуется заявлением
Текст Описание обстоятельств выхода в отпуск по уходу за ребенком
Приложения Содержит описание всех документов, которые используются при подаче заявления

В самом конце размещается дата составления бланка, подпись сотрудника и его ФИО.

Полный список документов в 2019

Для оформления ухода за ребенком, следует подавать пакет документов непосредственно своему работодателю. Поэтому конечный список документов утвердит именно он.

Но стоит подготовиться к тому, что он попросит предоставить:

Заявление на имя работодателя о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком Следует использовать установленную форму на конкретном предприятии. Хотя унифицированного бланка нет
Свидетельство о рождении малыша, на которого и берется отпуск Если родилась двойня, то стоит предоставить документы на обоих детей. Работодателю предоставляют не оригиналы свидетельств, а их ксерокопии
Справка о том, что жена не получает подобное пособие Это стандартный бланк, который свидетельствует о том, что жена безработная или же не получает соответствующей оплаты по своему месту работы

Это список может дополняться другими документами для подтверждения выдачи отпуска. Но в большинстве случаев достаточно данного пакета бумаг.

Алгоритм получения

Получение выплаты осуществляется на основании рождения ребенка. Здесь стоит учитывать несколько нюансов. Отец берет подобный отпуск в нескольких случаях.

Это может быть:

  • как помощь матери ребенка в уходе за ним;
  • получение пособия из-за безработности матери и отсутствия у нее возможности оформить выплаты;
  • необходимость матери находиться на рабочем месте — поэтому ребенком в основное рабочее время будет заниматься отец.

В каждом из этих случаев алгоритм получения пособия будет одинаковым. Для начала следует получить консультацию у бухгалтера предприятия или же юриста в данной области права.

После того, как все вопросы по оформлению пособия будут решены, следует узнать у работодателя, какие документы потребуется предоставить.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще! Напишите свой вопрос через форму (внизу), и наши специалисты оперативно подготовят оптимальные варианты решения вашей проблемы и перезвонят вам в день подачи заявки. Это бесплатно!

Интересующие вопросы

Поскольку оформление декретного отпуска на отца нетипично для России, то у многих возникают различные вопросы в данной области. Ведь не всегда понятно, где заканчиваются права отца и он не может оформить пособие.

Кто производит выплату, если оба родителя не осуществляют трудовую деятельность

Если оба родителя находятся в отпуске, то получение выплаты приходится только на одного из них. Поскольку обязательным условием при оформлении пособия является предоставление справки об отсутствии использования средств другим родителем.

Что же касается той ситуации, когда оба родителя безработные, то здесь будет совершенно другое явление.

Таким родителям стоит понимать, что поскольку они не работали официально и не совершали никаких отчислений в страховой фонд, то и на выплаты они претендовать не могут.

Существуют и такие ситуации, когда отец проработал всего шесть месяцев. Тогда расчет суммы будет исходить не от размера его заработной платы, а от минимальных показателей, которые установило правительство.

В каких случаях не допускается получение отцом суммы в 2019

Отец не может получить выплаты, которые касаются пособий по беременности и родам. Поскольку данная возможность предоставляется только матерям.

Еще один риск отказа — это отсутствие у отца работы.

Тогда ему не будут начисляться никакие выплаты от государства и обеспечивать ребенка нужно будет за свой счет.

Можно ли оформить двум родителям

Нет, оформление декретного отпуска возможно только в отношении одного из родителей. Но эти даты можно поделить

Например, первые несколько месяцев с ребенком сидит отец, а после — мать и наоборот. И таких периодов чередования может быть несколько — в зависимости от потребностей семьи.

При оформлении декретного отпуска отцом может возникнуть много нюансов. Поскольку получение пособия мужчиной хоть и предусмотрено, но в России такая ситуация встречается крайне редко.