Большинство российских мамочек знает, что такое декретный отпуск.

Однако, законодательная база часто меняется, поэтому ежегодным актуальным вопросом для будущих мам становятся правила оформления выплат при уходе в декретный отпуск в 2019 году.

Рождение детей – это прекрасная пора для каждой женщины.

Хотя в России современные женщины все чаще выбирают карьеру взамен семьи, многие из них покидают работу на время декретного отпуска или продолжают работать до родов.

Это выбор каждой женщины, и никто не может запретить совмещать работу с вынашиванием малыша.

Более того, беременные женщины имеют определенные привилегии на работе, когда становится известно об их положении. При оформлении декрета женщина имеет право на оформление специальных выплат.

Не обязятельно искать ответ на свой вопрос в этой длинной статье! Напишите свой вопрос через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Главные аспекты в 2019

Если женщина выполняла трудную работу, ее обязаны перевести в другой отдел, поручив более легкие задачи.

Если такой работы не имеется, ее должны на время освободить от такого рода деятельности. Также есть работа, которая вовсе не предусматривает продолжение работы в случае беременности.

Организация, которая имеет в штате беременную сотрудницу, должна сокращать время пребывания ею на работе, пока она не возьмет декретный отпуск.

Касаемо заработной платы, государство также имеет четкие требования, согласно которым новые или старые поручения должны оплачиваться работодателем в той же мере, что и раньше.

Когда женщина уже родила, но находится на вскармливании малыша, выйдя на работу, работодатель обязан по-прежнему выделять определенное время для такого дела.

Особым преимуществом для женщин в положении будет невозможность увольнения или отказ в принятии на работу, мотивируя отказ по причине беременности.

Законы Российской Федерации имеют такие четкие требования, которые обязательны для выполнения всеми организациями, и наказуемо в случае доказательств обратного.

Такие вот преимущества имеет право получить любая женская персона, ожидающая пополнение в семье.

Что это такое в 2019

Все время, которое полагается матери на время беременности и после нее называется декретом.

Однако российское законодательство имеет определенные виды и этапы, вовремя которых женщина получает денежные выплаты и может брать отпускные.

Есть отпуск по беременности, который оформляется в виде больничного на то время, когда женщина является нетрудоспособной.

Такой отпуск может быть различной длительности, в зависимости от того, как проходит беременность, и сколько необходимо времени на восстановление сил после нее.

Другим видом отпуска является уход за ребенком. Данный вид берут женщины, которые уже родили, и желают остаться дома, пока ребенок не подрастет до определенного возраста.

Время, которое женщина проведет, ухаживая за потомством, засчитается ей в трудовой стаж, и заработная плата.

Отпуск берется на основании больничного листа, который необходимо оформить. Взять отпуск может любая женщина, независимо от рода ее деятельности:

  • работающая или студентка;
  • состоящая на военной службе;
  • те, кто были уволены, но при этом стоят на бирже труда.

Декретный отпуск имеет свои сроки, которые предусматривают равное количество дней до родов и после них.

В совокупности при обычных родах полагается 140 дней. Если женщина имела проблемы во время родов, назначается 154 дня, 86 из которых – послеродовое восстановление.

Когда женщина вынашивает двоих детей, ей дается 86 дней до родов и 110- на восстановление.

Так как наш организм непредсказуем, и беременность может протекать не в четко установленные сроки, необходимо сделать дополнительный больничный лист.

Какие выплаты предусмотрены

Касаемо размера выплат, они зависят от продолжительности работы, оформленного страхования и размера заработной платы.

Выплата должна быть 100% от среднего размера заработной платы, который был установлен на протяжении 2 лет работы.

Если же женщина недавно устроилась, и срок работы меньше, чем полгода, в таком случае она должна получить выплату в размере минимального значения оплаты труда, который в этом году составляет 7 тысяч 800 рублей.

Если девушка учится на дневной форме, то размер пособия будет равен ее стипендии. Военнослужащие женщины также получают выплату, которая равна их довольствию.

Также женщинам полагается пособие, когда они становятся на учет в женской консультации. Это делается на ранних сроках, и его размер около 600 рублей.

Выплата является единоразовой. Пособие при рождении ребенка выплачивается в установленной сумме 6 тыс. рублей единоразово.

Выплата пособия по уходу за ребенком дается после родов, и при желании и оформлении матери.

Законодательная база

Существует множество законов, которые охраняют женщин, и регулируют отношения до, вовремя и после беременности.

В Трудовом кодексе РФ есть несколько статей, которые определяют условия для беременных женщин:

Статься 160 Запрещает работу в трудных или вредных условиях
Статья 162 Запрещает работодателю отправлять женщин в ночные смены, командировки и работать выше нормы
Статья 164 Работодатель обязан предоставить более легкие условия труда или перевести на другую временную должность
Статья 165 Указываются сроки, которые могут быть установлены женщине до и после родов на восстановление
Статья 167 Говорит о возможности женщины взять отпуск после родов, который позволит до 4,5 лет (в 2019 году) ухаживать за ребенком

Женщина может работать по сокращенному графику или брать работу на дом.

Если женщина не желает оставаться дома, но ей необходимо кормить грудью, статья 167 дает такое право, и работодатель обязан выделять ежедневно время на эту процедуру.

Согласно трудовому кодексу РФ, статьи 255 женщина имеет право на отпуск, который оформляется на основании беременности в виде заявления работодателю.

Женщина должна быть застрахована на время нетрудоспособности в ФСС.

А для тех женщин, которые находятся в загрязненных зонах, предоставляется отпуск в размере 3 месяцев, который рассчитан на ее оздоровление.

Согласно Трудовому кодексу РФ, статьи 257 женщина имеет право на отпуск после рождения ребенка, который позволит ухаживать за ним до достижения возраста 3-х лет.

Отпуск оформляется также по заявлению и при желании работницы, а также его могут брать другие члены семьи, которые готовы заменить мать во время ее работы.

Тогда выплаты полагаются взявшемуся тому лицу, который оформляет отпуск.

Узнайте, как решить именно вашу проблему. Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Как рассчитать выплаты при уходе в декретный отпуск

Пособие по беременности можно рассчитать следующим образом:

Время работы = 2 года, а нам нужно узнать средний размер ЗП, тогда — ЗП умножить на 24 мес.разделить на 730.

Для расчета выплаты суммы, полученный средний заработок умножаем на количество дней при обычном протекании = 140 дней, ответ и будет суммой, которая подлежит выплате беременной женщине.

Правильное оформление заявления в 2019

Так как законодательство требует оформление в виде заявления и сбора других необходимых документов для получения отпуска, поэтому мы рассмотрим, как должно выглядеть заявление в 2019 году:

  • заявление пишется на имя работодателя. В правом верхнем углу (шапка), пишется полное название организации, в которой Вы работаете, далее ФИО директора;
  • ниже указывается от кого заявление — Ваши ФИО и занимаемая должность;
  • посередине пишется слово «Заявление»;
  • основной текст начинается с просьбы, в которой вы указываете, что уходите в декретный отпуск с указанием дат, а также выплатить Вам пособие с указанием размера;
  • ниже указываются реквизиты, на которые должна поступить выплата;
  • к заявлению прикладываются документы, свидетельствующие о беременности;
  • внизу слева ставится дата подачи заявления, а справа Ваши фамилия, инициалы, и подпись.

Похожее заявление пишется при желании получить единовременную выплату. Отличительной особенностью будет просьба с указанием такой выплаты, а также документ о постановке на учет.

Заявление всегда пишется в произвольной форме, главное – это указать и приложить всю необходимую информацию, которая дает право на получение выплат.

После подачи заявления, работодатель обязан принять во внимание, и выдать приказ, который дает право на получение желаемой выплаты.

Необходимые документы в 2019

В зависимости от просьбы заявления, будут необходимы разные документы. Когда женщина желает оформить декретный отпуск и получить выплаты, необходимыми бумагами будут:

  • паспорт;
  • больничный лист;
  • документ с женской консультации о постановке на учет;
  •  справка о доходах;
  • реквизиты, на которые женщина желает получить выплаты.

Если женщина желает оформить отпуск для ухода за ребенком, к заявлению прикладываются:

  • паспорт;
  • документ, свидетельствующий о рождении ребенка;
  • реквизиты, на которые женщина желает получать выплаты.

Особенности перечисления средств

За перечисление средств могут отвечать несколько участников, в зависимости от обязательной стороны. Это может быть орган ФСС, Работодатель или страхователь.

Единовременное пособие

Для получения данной выплаты необходимо после рождения ребенка, но не позднее 6 мес. от даты рождения, подать заявление с другими необходимыми документами для получения выплаты.

Работодатель должен выплатить пособие вместе со следующей заработной платой или на указанные в заявлении реквизиты.

Страхователь имеет право после подачи документов в течение 10 дней перечислить деньги на указанный счет.

Социальная служба выплачивает пособие через месяц до 26 числа, и получить деньги можно почтовым или банковским переводом.

Безработным родителям

Безработным родителям также выплачивают некоторые пособия, за которыми следует обращаться в ОСЗН по месту жительства. Выплата подлежит при постановке на учет, при рождении и при уходе.

По уходу за внуком в 2019

Если бабушка решила заняться ребенком, она также может оформить пособие на себя.

В случае, если она работает, система происходит таким е образом, как и у беременных женщин, на основании заявления. Способ перечисления средств также аналогичен.

При рождении двойни

При рождении двоих детей семья имеет право на выплату на каждого ребенка, а значит, размер пособия просто удваивается, и получается аналогичным способом.

Порядок оплаты

Оплата происходит в указанные сроки, в зависимости от обязанного лица на основании заявления, предоставления необходимых документов и реквизитов.

Первая выплата происходит на ранних сроках беременности, затем при рождении. И в последствии, по уходу за ребенком.

Действия при невыплате помощи

Когда пособие выплачивается через работодателя, и он не желает этого делать, необходимо незамедлительно обращаться с исковым заявлением в суд для разбирательств.

Так как такие действия противоречат законодательству и влекут за собой привлечение к ответственности работодатели или главного бухгалтера организации.

При уходе в декретный отпуск женщина имеет право оформить специальные выплаты. Для этого следует подготовить необходимый пакет документов.

Размеры выплат зависят от длительности работы, оформленного страхования и размера зарплаты.

Видео: советы юриста — декретный отпуск