При планировании сокращения штата предприятия при ликвидации нужно учитывать некоторые особенности выплат сотрудникам. При этом есть определенные правила расчета данных выплат.

В связи со сложной экономической ситуацией в стране за последние несколько лет закрылось много предприятий, связано с тем, что нерентабельно вести бизнес в некоторых отраслях.

Сотрудники, которые попадают под сокращение, в связи с ликвидацией предприятия имеют права на некоторые выходные пособия.

Так как простые подчиненные являются незащищенной категорией, законом применяются некоторые правила, которые смягчают работникам сложный период безработицы.

Поэтому закон обязывает работодателей обеспечить компенсацию своим сотрудникам.

Спросить быстрее, чем читать! Напишите свой вопрос через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Главные аспекты

Увольнение по ликвидации предприятия выплаты работодатели обязуются начислять своим рабочим на случай сокращения для того, чтобы в период безработицы бывший сотрудник был при деньгах.

Работодатель может прекратить взаимодействие с сотрудником раньше срока, по согласию с сотрудником, также со всеми полагающими выплатами.

Руководители фирмы сообщают о сокращении своих сотрудников в письменном виде. Письмо оформляется в произвольной форме в двух экземплярах.

Первоначальные понятия в 2019

Ликвидация предприятия — это полностью прекращение деятельности фирмы. Такое действие может быть завершено либо полностью ликвидацией фирмы, или ее реорганизацией.

При любом раскладе обязательства организации приостанавливаются, и необходимо это регистрировать в государственном виде.

Ликвидация организации по закону может быть двумя способами:

  • в принудительном порядке. По постановлению суда, если при регистрации были допущены ошибки, или при финансовых проблемах, которые не разрешимы;
  • по собственному решению. Собственники организации приняли решение о закрытии предприятия как убыточное, то есть объявляют себя банкротами.

После данного закрытия все трудовые отношения завершаются. Фирма перестает вести свою деятельность, соответственно все трудовые договора теряют свою силу.

По всем законным правилам есть некоторые категории граждан, которых запрещено увольнять:

Но не смотря на эти категории исключений, при полном ликвидации компании, данные граждане так же подлежат к увольнению, наравне с другими сотрудниками.

Какая очередность в 2019

Как раннее было сказано, что при принужденном закрытии предприятия необходимо рассчитаться со своими сотрудниками.

Произвести выплату необходимо в положенные сроки. В начале выплаты при ликвидации организации положены рядовым сотрудникам.

Очередность выплаты при остановке деятельности предприятия зависит от варианта, который обоснован этим приостановлении действия деятельности юридического лица.

Существует определенный порядок выплат:

  • кредиторы, перед которыми существуют обязательства за моральный вред или вред здоровью;
  • сотрудники организации;
  • органы бюджетов, налоговые специализации;
  • кредиторы, перед которыми существуют финансовые обязательства.

Законодательное регулирование в 2019

Обязанности взаимоотношений работодателей с работниками регулирует Трудовой Кодекс России:

Статья 81 ТК РФ Указывает, что в случае ликвидации прекращают действовать любые трудовые договора
Статья 140 ТК РФ Устанавливает, что работодатель должен осуществить все выплаты в день его увольнения. Иногда увольнение припадает на выходной день, тогда выплата происходит на следующий рабочий день
Статья 180 ТК РФ Указывает, что при ликвидации предприятия, руководству организации необходимо за два месяца предупреждать об этом сотрудников
Статья 178 ТК РФ Говорит, что при сокращении сотрудников, работодатели обязаны осуществить некоторые выплаты своим сотрудникам, зачастую это два оклада, и все другие выплаты
Статья 139 ТК РФ Отождествляет как происходит расчет по выплатам

После прочтения статьи у вас остались вопросы? Задайте вопрос через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Какие выплаты положены при ликвидации предприятия в 2019

При ликвидации организации, сотрудникам, которые попадают под сокращение, должны выплачивать некоторые компенсации и выплаты:

  • зарплата за фактическое отработанное время в текущем месяце;
  • оплата за неиспользованный отпуск;
  • выплаты по увольнению, в качестве компенсации, которое соответствует средней заработной платы в месяц.

Размеры компенсационных выплат рассчитываются в соответствии с законными нормами, рассчитывается бухгалтерией организации, и выплачиваются работникам в кассе на предприятии или переводом в банк.

Условия предоставления помощи

При такой процедуре как ликвидация организации, происходит и полное сокращение всего персонала.

По закону, данная процедура должна происходить при информировании сотрудников под роспись, не позже двух месяцев до дня закрытия фирмы.

Важно то, что работодатель обязан не нарушать права работников, и выплатить все компенсации вовремя. По закону, данные выплаты положены сотрудникам, которые трудоустроены официально.

Неофициально трудоустроены работники не имеют законной защиты, если работодатель не выплатит выплаты при ликвидации. Сотрудники имеют право на такие выплаты:

Заработная плата за фактическое отработанное время Каждый сотрудник при сокращении имеет право получить всю заработную плату за отработанное время
Выходное пособие Трудовым Кодексом РФ предусмотрено, что при ликвидации фирмы, каждый сотрудник имеет право получить как минимум два оклада
Компенсационные выплаты При данном раскладе работодатели обязаны выплатить своим работникам сумму неиспользованного отпуска и компенсацию при досрочном расторжение (если это предусмотрено трудовым договором)
Декретные пособия Увольнение сотрудника, который находится в декретном отпуске, возможно при полной ликвидации фирмы. Выплаты положены не более трех окладов
Выплаты беременным Так же при полном распаде организации возможно увольнение беременных, работодатели так же обязаны сделать все выплаты данной категории

Сотрудники, которые по договору были оформлены не более, чем на два месяца на большую компенсацию могут не рассчитывать.

Как можно рассчитать в 2019

Порядок расчета выходного пособия проводится согласно давно установленным правилам. Нормы, которые принимаются во внимание при данном расчете, оговариваются в ст. 139 ТК РФ.

Для расчета нужно воспользоваться следующими данными:

  • размер оклада работника;
  • наличие надбавок;
  • сторонние доплаты труда из-за контакта с вредными веществами для здоровья работника;
  • наличие ночных вахт;
  • для работников северных широт применим районный коэффициент;
  • наличие премий или бонусов;
  • период нетрудоспособности, а также отпуска;
  • простой в 2/3 оклада.

Если имели место сторонние выплаты, в качестве материальной помощи, но не входящие в состав зарплаты или иных положенных выплат, то они в расчет не берутся.

Все перечисленное формирует единую сумму, которую потом делят на 12, что предоставляет размер среднего оклада работника.

В качестве расчета для дневного заработка, полученную сумму ранее делят еще на 29,3. Значение выступает средним показателем дней в месяце, зависимо от колебаний в 30 или 31 дней в месяце.

Особенности начисления

Относительно порядка уведомления и сокращения женщин беременных или уже состоявшихся в декретном отпуске, ситуация немного сложнее обстоит, чем в обычном режиме.

Для беременных, которые еще состоят в рабочем графике компании и ходят на работу, как и остальные работники, порядок не измененный.

Они таким же образом, получают уведомление за два месяца про сокращение, а выходное пособие уплачивается аналогичным расчетом.

Выдается средний заработок с правом получения трехмесячной уплаты пособия.

Ведь дальнейший порядок постановления на учет беременности и положенные выплаты при рождении ребенка проводятся государством.

Декретницам

У женщин, которые прошли этап беременности, оформили все льготы и детские и состоят в статусе молодой матери, процедура выплаты пособия и увольнения намного усложняется.

Работника также нужно заранее проинформировать о происходящем. Далее нужно провести расчет выплат пособия.

В качестве расчета по выходному пособия у декретницы, берется заработок, который был начислен женщине еще до ее ухода в декрет. Также наперед учитывается выплата трехмесячного обеспечения.

Выплаты, проведенные за постановку на учет по беременности, и положенных пособий при рождении ребенка не берутся в расчет, поскольку данные выплаты проводятся государством.

Пенсионерам

Пенсионеры – отдельная категория граждан, и говорить про увольнение таких нужно в другом порядке.

На госпредприятиях, а также служащим, позволено работать до наступления пенсионного возраста, обычно до 65-70 лет. Об этом говорит закон Федеральный-закон-от-27.07.2004-N-79.doc№79-ФЗ ст.25,1.

Статья 332 ТК РФ разрешает продлить предельный порог труда для педагогического состава до 70 лет на основании приказа.

Кадровые военные работают до 45-65 лет, в связи с техникой службы, согласно закону №53-ФЗ ст. 49. Пенсионного возраста работника вправе уволить:

  • по согласию сторон;
  • в добровольным порядке;
  • по строгой вине;
  • в связи с сокращением штата.

Если говорить о последнем в пункте, то согласно ст.180 ТК РФ работодатель обязан издать соответствующий указ о порядке проведении сокращения штата, или ликвидации компании.

Но, согласно ст. 179 ТК РФ, сотрудники, которые имеют больший стаж работы и опыт, первоочередно остаются на своем рабочем месте и не должны подпадать в категорию уволенных.

Пенсионеры, в силу своего возраста, не смогут стать на учет в ЦЗ, но это не означает, что им не положены выплаты выходного пособия в трехмесячный период.

Сроки оплаты

Выходное пособие выплачивается в течение последующих трех месяцев, после увольнения работника. За первый месяц компания проводит выплату самостоятельно.

За второй месяц и за третий, как показывает практика, ликвидированные компании уже не осуществляют выплаты, поскольку они исчезают уже на протяжении первого месяца.

Но, если повезет, бывший сотрудник сможет законно получить трех месячный оклад сразу в первом месяце, при условии, что это прописано в трудовом договоре.

Пособия от Центра занятости

После увольнения или ликвидации предприятия сотрудник имеет законное право, согласно ст.178 ТК РФ, на трехмесячную выплату пособия.

Если первый месяц будет оплачен без проблем, то чтобы получить выходное пособие за второй текущий месяц, бывшему работнику понадобиться предоставить трудовую книгу, в которой не будет стоять пометка про новое место работы.

Чтобы получить выплату за положенный третий месяц, понадобится помощь Центра Занятости. Согласно той же ст.178 ТК РФ.

После увольнения работник должен на протяжении срока в 14 дней стать на учет в ЦЗ и приобрести статус безработного.

После этого на протяжении трех месяцев он будет получать выходные пособия, но также не должен отказываться от вариантов заработка, предлагаемых ЦЗ.

Пусть даже на временной основе. Аналогично, работник должен сам искать работу, совместно с ЦЗ.

Значит, следуя из выше указанного, компания должна будет выплатить пособие в размере бывшего оклада работнику, по требованию ЦЗ, если на тот момент не будет найдена работа в замен старой.

Действия при прекращении работы предприятия должны быть простыми – работать до звонка.

В любом случае, оценивать ситуацию нужно после наступления определенных в организации периодов выплаты выходного пособия или при получении трудовой книги.

Видео: особенности увольнения работника в связи c ликвидацией организации или сокращением штата