При беременности и родах необходимо заполнить больничный лист. Существуют определенные правила его составления.

Беременность – это всегда хорошо и приносит удовольствие маме в вынашивании своего уже любимого ребенка. Со стороны государства идет лояльное отношение к будущим мамам.

Покупка вещей и всех нужных атрибутов для новорожденного на сегодняшний день очень дорого стоит, поэтому со стороны государства существует социальная помощь женщинам.

Суммы являются небольшими, но все же не помешают в семейном бюджете.

Спросить быстрее, чем читать! Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Важная информация в 2019

Больничный лист по беременности не имеет никакого другого отличия от обычного больничного. Существует один стандартный бланк заполнения больничного листа.

Нужно сказать, что документ по беременности отличается от обычного тем, что его не любой врач может выдать.

Больничные листы по беременности имеет право выдавать врач-гинеколог (акушер), если такого не имеется, то больничный выдается терапевтом (семейным врачом), если такого врача так же нет, тогда выдать больничный может фельдшер.

Также нужно учитывать тот факт, что в случае преждевременных родах или наоборот их задержки, даты больничного отпуска не меняются.

Необходимые понятия в 2019

Больничный по беременности и родам – это отпуск, который предоставляют женщинам на некоторый период времени до родов и после. Выдается данный больничный лист на 140 дней, или 194 дня.

При беременности одним ребенком выдается 70 дней до родов и 70 дней после родов. Если женщина беременна несколькими детьми, тогда 84 дней до родов и 110 дней после родов.

Иногда происходит так, что женщины отказываются от данного отпуска, а после снова обращаются к доктору за данным отпуском.

Отчет 140 дней или 194 начинает тогда не с момента повторного обращения, а именно с тем 30 недель или 28.

Кому положено

Данный больничный отпуск положен женщинам, которые находятся на 30 неделе беременности (если многоплодная – 28 недель).

Дополнительно законом установлено, что женщины, которые усыновили ребенка до 3-х месяцев, так же имеют право оформить больничный лист по беременности и родам.

Тогда отпуск в размере 70 календарных дней будет начинать свой отчет от даты рождения ребенка. Если усыновление происходит больше чем один ребенок, тогда отпуск продлевается на период до 110 дней.

Правовые аспекты

Согласно закону №197 ТК РФ, статьи 41, государство ведет контроль над трудовой деятельностью женщин, которые имеют малолетних детей.

В законе указано, что матери имеют право получать не только социальную помощь от государства, но и лояльное отношение к ним от организаций, в которых работают официально.

Федеральный закон N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 г. описывает, что выдается больничный на основании мед. справки, которую выдает врач.

Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности…» описывает правила расчета пособий для будущих матерей.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще! Задайте вопрос через форму (внизу), и наши специалисты оперативно подготовят оптимальные варианты решения вашей проблемы и перезвонят вам в день подачи заявки. Это бесплатно!

Как оформить больничный лист по беременности и родам

Чтобы оформить больничный лист необходимо обратиться к врачу. Правила заполнения больничного листа такие:

В поле «причина нетрудоспособности» В клеточке «код» необходимо написать 05, потому как этот код означает выдачу больничного и отпуска по беременности и родам
В поле «Поставлена на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель)» Если нужно, отмечается «да»
В строке «Освобождение от работы» В клетке «С какого числа» нужно вписать дату начала отпуска, что означает 30 неделю срока беременности. В клетке «По какое число» пишется последний день отпуска по беременности и родам
В строке «ИНН нетрудоспособного» Заполнять необязательно
В строке «Сумма пособия» Остаются неотмеченные клетки «за счет средств работодателя» потому что пособия по беременности и родам платиться из Фонда социального страхования

Порядок расчета оплаты в 2019

Декретные выплаты рассчитаны на тех мам, которые:

  • официально были трудоустроены на период выхода в декрет;
  • зарегистрированными были как индивидуальный предприниматель. Были перечисления в социальное страхование, именно от этого будет зависеть сумма выплаты;
  • остались без работы, но при этом успели стать на учет на биржу труда до момента начисления декретных. В этом случае необходимо обращаться в отдел социальной защиты;
  • находясь на учебе, на стационарной форме (без разницы контракт или бюджет). Пособия напрямую будут зависеть от стипендии. Обращаться необходимо в деканат.

Что нужно знать еще:

  • размер выплаты детских пособий по беременности и родам будут зависеть от заработной платы женщины, которую получала в течение 2-х последних лет пред уходом в декретный отпуск;
  • если работа официально была на несколько предприятий, то маме можно получить выплату сразу с каждой организации, подавать заявление нужно в отдел кадров. Компании в таких случаях не имеют права отказать.

В этом году никаких изменений не было в размере выплат. Максимум на что может рассчитывать мама:

За 140 дней  248 164 рублей
За 156 дней 276 536 рублей
За 184 дня 348 884 рубля
Сразу после рождения ребенка государство единоразово делает выплату 15 382 рублей — эта сумма не зависит от зарплаты
Ежемесячно происходят выплаты мамам по уходу за ребенком до полутора лет За первого ребенка начисляют сумму приблизительно 2884 рубля, за второго и следующего – 5768 рубля. Размер выплаты по уходу за ребенком зависит от суммы зарплаты и составляет 40% от средней зарплаты.

Как правильно заполнить

Многие знают о четких правилах, которых следует придерживаться при заполнении различного рода справок, листов и других документов.

Во избежание ошибок и очередного переписывания необходимо предварительно знать основные правила и нюансы во избежание проблем.

Во-первых, как и во многих подобных документах должна использоваться шариковая или перьевая ручка. Заполнение следует делать разборчивым почерком, печатными большими буквами.

Цвет ручки должен быть черного цвета. Также допускается возможность впечатывания данных с использованием печатных приспособлений.

Также, важным моментом будет соблюдение границ, которые должны остаться чистыми.

Там, где выделяются строки для работодателя, необходимо начать писать, делая между словами пробелы, и оставляя место для печати, которая должна быть рядом, но на чистом месте бланка.

В первой строке, которая заполняется работодателем, необходимо указать полное название организации. Свое название можно заменить, указав ФИО страхователя нетрудоспособного лица.

Если Вам мало места, допускается указание сокращенного названия, при этом оно должно строго совпадать, как указано на внутренних документах организации.

Знаки препинания также можно использовать, это не является ошибкой. Следующим шагом будет поставить галочку в соответствующей ячейке о работе сотрудницы, работает она постоянно или частичная занятость.

Далее необходимо заполнить номер страхового свидетельства, который был выдан при регистрации предприятия.

Далее указывается ИНН и номер лицевого счета страхования сотрудницы, в случае неимения ИНН, поле пропустить. Поле страховой стаж указывается общая продолжительность работы сотрудницы.

Поле декретного отпуска подразумевает подсчет суммы выплат пособия, на которое претендует сотрудница при выходе по беременности или родам.

В данном пункте играет роль стаж работника и размер ее ежемесячной заработной платы.

В поле причитания пособия за период необходимо указать, на сколько времени работник уходит в отпуск, и организация обязуется выплачивать пособие.

Т.к. вся сумма должна спонсироваться с ФСС, укажите, что пособие будет начисляться за счет средств ФСС.

Сам подсчет и расчет суммы декрета прикладывается отдельным листом к данному бланку, после чего бухгалтер и работодатель должны его подписать.

Подсчет длительности отпуска в 2019

Выплата в связи с положением и родами выдается за все время отпуска, где:

  • 140 дней, из которых 70 даются матери до родов и 70 после;
  • при рождении более двух детей дается 84 дня до, и 110 после;
  • при осложнениях во время родов закон предусматривает от 70 и 86 дней отпуска.

Исходя из сроков, установленным законом, и на основании информации о протекании беременности и родов определяется длительность отпуска:

  • на основании медицинских показаний, и физиологию женщины;
  • какая установлена беременность, одноплодная или многоплодная;
  • оздоровительные меры, которые полагаются женскому полу в случае проживания на территории, загрязненной вредными веществами;
  • особенность протекания родов — обычная беременность или с осложнениями.

Когда приносить на работу больничный лист по беременности и родам? Больничный необходимо принести в течение 6 месяцев.

Расчет и назначение пособий работодатель должен сделать в течение 10 дней и выплатить в ближайшую зарплату после назначения.

На второго ребенка

Размер отгула в размере 194 дней будущим мамам, у которых протекает двухплодная беременность. Тоже касается матерей, родивших двойню.

На второго ребенка процедура оформления аналогична, а размеры пособия выше, чем на первого.

По окончанию декретного отпуска, женщина может взять еще перерыв по уходу за ребенком, который дает право на получение пособия на ребенка до 1,5 лет в сумме 40% от средней зарплаты, но не ниже минимальной.

На второго ребенка минимальная сумма составляет 6 тысяч 131 рубль.

Неработающей женщины

Выплата для беременных предоставляется при раннем постановлении на учет в женской консультации и неработающим будущим мамам при условии:

  • была уволена в течение 20 месяцев в связи с закрытием организации;
  • прекращением ИП;
  • прекращением статуса нотариуса или адвоката, и другие организации, имеющие лицензию.

Они имеют право получить выплату один раз, равную около 613 рублей в ежемесячном порядке. Также, к этому списку относятся:

  • беременные, которые проходят обучение в Вузах на дневной форме обучения, и их размер устанавливается в зависимости от размера получаемой стипендии;
  • также, беременным, которые не зарегистрированы в системе единого страхования по случаю нетрудоспособности, не подлежащие трудоспособности по случаю беременности и безработные.

Данные претенденты могут получить пособия по беременности:

Единоразовая выплата 16 тысяч 350 рублей
На первого, второго и последующих детей. А также матери, отцы и другие члены семьи, которые были уволены в момент присмотра за ребенком или в декретном отпуске 3 тысячи 65 рублей на первого и 6 тысяч 131 рубль на второго или более детей

Что обозначает дополнительный больничный

Дополнительный больничный получают роженицы, которые перенесли Кесарево сечение, и вместо положенного отдыха 140 дней, им полагается 180 дней согласно закону.

Особенности срока у ИП в 2019

Беременные ИП также имеют право на отпуск при беременности и получение выплат, в случае, если они уплачивали на добровольной основе в ФСС.

Такие взносы дают право на получение таких же пособий при постановке на беременность при ранних сроках и единовременную выплату.

Срок устанавливается также на основании медицинских показаний и особенностях протекания беременности, которая указана в больничном листе.

На детские пособия от работодателя мамам можно рассчитывать при официальном трудоустройстве и после оформления больничного листа.

После данного больничного мама может уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком до трех лет, в таком случае права и обязанности на работе закреплены за ней до момента выхода из декрета.

Видео: листок нетрудоспособности по беременности и родам