В России каждый наемный работник имеет право на получение оплачиваемого больничного.

И в случае, когда необходимо ухаживать за ребенком, такая возможность также присутствует. Но не все граждане страны знают, как взять больничный по уходу за ребенком в 2019 году.

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Напишите свой вопрос через форму (внизу), и наши специалисты оперативно подготовят оптимальные варианты решения вашей проблемы и перезвонят вам в день подачи заявки. Это бесплатно!

Первоначальные данные

Получение больничного отпуска — это законное право гражданина России.

Поэтому в случае совершения работы по найму, каждый работник может потребовать получить отпуск больничного характера.

При этом гражданину предоставляют отпуск как в случае, если у него возникает нетрудоспособность, так и когда подобные явления возникают у его детей или родственников.

Нужно понимать, что обязательным будет больничный по уходу за ребенком-инвалидом. При этом в данном случае государством предусматривается увеличенное количество дней отпуска.

Основные понятия в 2019

Больничный отпуск Это период времени, на который гражданин, наемный работник, освобождается от совершения своих рабочих обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью
Оформление отпуска такого вида совершается на основании больничного листа Документа, который подтверждает медицинское обследование человека и необходимость отстранения его от рабочих обязанностей
Стационарное лечение Это пребывание гражданина в медицинском учреждении и проведение лечения совершается именно там. При амбулаторном лечении больной проходит лечение сам, в домашних условиях

Продолжительность отдыха (сколько дней) в 2019

При необходимости совершать уход за ребенком в амбулаторных или стационарных условиях родители могут получить определенное количество дней для проведения всех процедур.

Так, существует два варианта длительности больничного отпуска:

Для стандартных ситуаций Не более 60 дней
Для заболеваний Которые включены в отдельный перечень можно получить 90 дней
Но такая длительность возможна только в случае, когда ребенку не исполнилось 7 лет. В более старшем возрасте — до 15 лет предоставляется в общем 45 дней в году.

При этом за один больничный получают по 15 дней отпуска. Если же ребенку исполнилось 15 лет, то можно получить максимум три дня отпуска. И только по решению врачебной комиссии данный период расширяют до 7 дней.

Стоит отметить, что существует возможность оформления больничного на особых условиях — с увеличенными сроками.

Но такие привилегии касаются только тех родителей, которые просят больничный по уходу за детьми:

  • с инвалидностью;
  • Вич-инфекциями;
  • с осложнениями, которые возникли после введения вакцин;
  • при онкологических и радиационных болезнях;
  • в случае пребывания ребенка в карантине — тех, которые посещают детские дошкольные и школьные учреждения.

Отпуск по больничному может быть продлен. Однако для этого следует привлекать врачебную комиссию.

Действующая правовая база

Для начала нужно обратиться к Федеральному закону “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” под номером 255-ФЗ.

В данном документе интересной будет глава вторая. В ней все статьи говорят о том, каким образом осуществляются выплаты по нетрудоспособности и в каких случаях можно получить такой отпуск.

В статье 5 говорится о тех случаях, когда возможно получить больничный. А статья 7 устанавливает размер выплат.

Также важным нормативным документом является Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности».

В этом документе говорится о том, как можно получить больничный лист и оформить отпуск.

Транслирует данные положения и Трудовой кодекс РФ — в статье 183, в которой гарантирует выплаты и защиту работника.

Узнайте, как решить именно вашу проблему. Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком в 2019 году

Необходимо понимать, что каждый работник может рассчитывать на оплату своего больничного. Бланк больничного листа можно скачать здесь.

При уходе за ребенком родители получают оплату в полном объеме только в том случае, когда они используют установленные в законе сроки для подобного отдыха.

Начисление денежных средств производится исходя из заработка гражданина. При этом вся документация передается работодателю. А уже сами выплаты будет осуществлять Фонд социального страхования.

Условия выдачи в 2019

Граждане должны знать, до какого возраста дают больничный по уходу за ребенком. Поскольку не всегда можно получить данный отпуск.

Установлены такие сроки:

До исполнения ребенку 7 лет Предоставляют возможность как амбулатория, так и стационара
От 7 до 15 лет Предоставляют отпуск в полном объеме
По достижению ребенком 15 лет Возможно получить отпуск по уходу за ним только в случае его амбулаторного лечения. При лечении в стационаре ребенок находится один

Стоит понимать, что для получения отпуска необходимо предоставить все документы, которые запросит работодатель.

Как правильно оформить

Для оформления больничного нужно осуществить ряд действий. Поскольку обязательными шагами будут:

  • сбор документации;
  • написание заявления на больничный отпуск;
  • предоставление документов работодателю или непосредственно в ФСС;
  • получение начисленных выплат.

Это стандартный алгоритм действий, который применяется в большинстве случаев. Но бывают ситуации, когда порядок действий немного изменяется.

Поэтому следует ознакомиться с рядом случаев, в которых будут исключения алгоритма действий.

Во время отпуска

В данном случае нужно понимать, что складываются два отпуска. Но в законодательстве на этот счет есть четкие обоснования действий.

Во время пребывания в отпуске гражданин не может получить выплаты по уходу за ребенком на основании его болезни.

Дело в том, что гражданин находится в отпуске и может свободно осуществлять уход за своим ребенком. В данном случае нельзя принести больничный лист и получить по нему выплаты.

Бабушке в 2019

Если за ребенком будет ухаживать бабушка, а не родители, то и она может получить выплату по больничному.

Но такие пособия выдаются только работающим гражданам. Поэтому если бабушка находится на пенсии, то выплат по больничному не будет.

При этом получение отпуска по больничному листу для ухода за внуком также является правом гражданина.

И работодатель в данном случае не имеет никаких правовых оснований для отказа бабушке в данном праве.

Согласно судебной практике в России, при отказе работодателя в выдаче больничного, суд принимает сторону гражданина, а не компании или предприятия.

Отцу

Взять больничный отпуск по уходу за малышом может и отец — в равной степени с матерью. Для этого ему нужно будет пройти тот же алгоритм действий, что и в стандартном случае.

При этом важным моментом будет предоставление работодателю или же ФСС справки о том, что второй родитель не получал по этому же больничному листу никаких выплат.

Поскольку такое право предоставляется только одному из работающих родителей. И получить выплаты два раза нельзя. Это единственное отличие от других вариантов оформления отпуска.

За счет ФСС в 2019

Первые три дня отпуска по больничному листу обычно оплачивает работодатель гражданина.

За этот период времени Фонд социального страхования проводит проверку по произведению сборов.

Поскольку на получение денежных выплат по больничному может претендовать только тот гражданин, который из своей заработной платы совершал отчисления в данный фонд.

Непосредственно гражданин таких отчислений не делает, поскольку его агентом является работодатель.

Он совершает как перечисления, так и последующие выплаты от Фонда в счет случае нетрудоспособности.

Следует понимать, что большинство выплат берет на себя все же Фонд социального страхования.

И без сборов в данную госструктуру гражданин не сможет получить пособие на случай необходимости ухаживать за больным ребенком.

Но получить выплаты может каждый работник, по которому совершаются отчисления. Если таковых нет, то больничный будет проводиться за свой счет, либо в соответствии с теми нормами, которые были прописаны в трудовом договоре гражданина.

После увольнения

В данном случае есть несколько нюансов. Поскольку в законодательстве действительно есть нормы, по которым работодатель должен будет оплатить больничный гражданина даже после его увольнения.

В таких ситуациях следует понимать, что оплате подлежит только тот больничный лист, который был оформлен не позднее даты увольнения сотрудника. Именно тогда оплата будет совершаться в полном объеме.

Нельзя получить выплаты по тем больничным, которые были оформлены после момента увольнения. Такое право есть только для больничных самого работника.

И то, возможность получить оплату есть в течение 30 дней. По уходу за ребенком оплата производится исключительно до момента увольнения.

В стационаре

Если ребенок находится на стационарном лечении, то оплата может проводиться по такому больничному в нескольких случаях.

Важным моментом будет здесь возраст малыша. Поскольку от этого зависит необходимость пребывания родителя в стационаре с ребенком.

Так, если в больницу положили ребенка в возрасте до 15 лет, то возможно оформление больничного листа.

Поскольку в таком случае ребенок находится в больнице только со взрослым представителем. Это могут быть мать, отец, бабушка и дедушка или же законный опекун.

По исполнению ребенку 15 лет право на получение выплат в случае стационарного лечения отсутствует.

Перечень документов, которые нужно предоставить в 2019

Для оформления больничного листа нужно будет собрать следующий пакет документов:

  1. Паспортный документ гражданина, который будет находиться на больничном с ребенком.
  2. Свидетельство о рождении ребенка.
  3. Медицинский полис ребенка, на которого оформляется больничный.
  4. Заявление на получение отпуска.

Если же необходимо продлить пребывание в отпуске, то нужно добавить к данному перечню врачебное заключение медицинской комиссии.

Только оно может повлиять на предоставление дополнительных дней отпуска.

Как осуществляется расчет

Применяется следующее разделение на проценты оплаты:

  1. При наличии стажа менее полугода, гражданин может получать пособие в размере МРОТ.
  2. Если же есть стаж длительностью до пяти лет, то от заработка берется 60 процентов.
  3. При стаже до 8 лет начисляют пособие в размере 80% от среднего заработка.
  4. Если же стаж превышает показатель в 8 лет, то можно рассчитывать на выплату 100% заработной платы.

И данная сумма облагается НДФЛ, что сделает ее немного меньше.

Примеры вычисления

Для того, чтобы рассчитать пособие, следует совершить такие действия:

  1. Если начислен отпуск в 10 дней, стаж работы составляет 8 дней, а заработная плата за два года составляет 674 и 630 тысяч рублей. Эти цифры складывают и получают цифру в 1,3 миллиона рублей.
  2. Далее рассчитывают показатель среднего заработка в день. Для этого 1,3 миллиона делят на 730 дней. Получают 1 тысячу 780 рублей.
  3. Далее сумму среднедневного заработка умножают на количество дней больничного — в данном случае 10. И получают 17,8 тысяч рублей.

Что влияет на размер пособия

При оформлении больничного листа гражданину будут выплачивать пособие по временной нетрудоспособности.

Его размер зависит от двух факторов:

Размера заработной платы Которую получает гражданин на рабочем месте
Длительности страхового стажа Который есть у работника

Оформить больничный на ребенка может любой родственник. При этом нужно учитывать ряд существенных нюансов.

Видео: уход за ребенком больничный лист