Каждый трудоустроенный гражданин должен знать, какие существуют особенности индексации выплат за профзаболевания в 2019 году.

А также, как получить данную выплату, если здоровье было нарушено в результате осуществления рабочих обязанностей.

Профессиональные заболевания и травмы в последние годы не являются редкостью, в особенности для тех граждан, которые трудятся на предприятиях повышенной опасности.

Однако, мало кто знает, на какие выплаты можно рассчитывать и как правильно подать заявку для их получения.

После прочтения статьи у вас остались вопросы? Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Главные аспекты

Случаи, когда выплаты осуществляются без учета того, чтобы была проведена индексация выплат за профзаболевания, расследуются незамедлительно.

Профессиональное заболевание – это, прежде всего, такое заболевание, которое возникло у гражданина, работающего на предприятии, при осуществлении им профессиональной деятельности.

Такое заболевание может возникнуть только в результате определенного воздействия на организм и тело человека, которое возникает в конкретных условиях труда.

Медицинский работник, проводя обследование больного, должен выяснить, в действительности ли недуг был получен при осуществлении рабочих обязанностей.

Впоследствии делается соответствующая запись в больничном листе.

Основные моменты

Размер выплат по листу нетрудоспособности назначается в соответствие с действующей ставкой, которая ежегодно увеличивается.

В ФЗ № 255 закреплен максимальный и минимальный размер пособия:

Размер пособия по временной нетрудоспособности 100% от заработной платы, которую получает сотрудник предприятия, отправившийся на отдых по больничному листу
Максимальный размер пособия Не может превышать 4 – кратный размер ежемесячной заработной платы

В случае с выплатами по профессиональному заболеванию подразумевается многоразовое, ежемесячное перечисление денежных средств.

Однако возможна единоразовая выплата в размере 1 миллион рублей, если сотрудник погиб, осуществляя трудовую деятельность.

Разновидности заболеваний в 2019

Профессиональное заболевание, как и любое другое, бывает двух форм:

  • острое;
  • хроническое.

Существуют следующие виды заболеваний, которые могут быть получены на производстве:

Биологические Заражение какой-либо вирусной инфекцией, попадание в организм паразитов или бактерий
Химические Отравление газами или кислотами, попадание на кожу едких веществ
Физические Длительное воздействие на организм шума и вибраций
Климатические
Социальные Сидящая работа в течение долгого времени
Экологические

Все указанные факторы так или иначе влияют на состояние здоровья человека и способствуют его ухудшению.

Наиболее распространенные профессиональные заболевания:

Болезни дыхательных путей Астма, бронхит
Заболевания ЖКТ Гастрит, язва
Болезни опорно-двигательного аппарата Искривление позвоночника и хондроз – встречаются у «офисных» работников
Кожные заболевания Экзема, дерматит

Также гражданин может получить производственную травму, перелом, ожог или обморожение.

Действующая законодательная база

Особенности назначения и индексации выплат, а также порядок их выдачи работникам устанавливается различными нормами российского законодательства:

Постановление Правительства № 965 Данная норма применяется в том случае, если лицо, в процессе осуществления трудовой деятельности получило травму или заболевание, ставшее причиной для оформления инвалидности
ФЗ № 125 «Об обязательном социальном страховании» ФСС осуществляет выплаты трудоустроенным работникам в некоторых случаях, если в результате полученной травмы на производстве гражданин стал инвалидом и получил право на соц. выплаты
Приказ Министерства Здравоохранения и социального развития № 417 Содержит подробный перечень профессиональных заболеваний

Индексация выплат по временной нетрудоспобности, установленной при наличии профессионального заболевания, осуществляется в соответствие с нормой Федерального Закона № 444 «О внесении изменений в отдельные акты … порядка индексации выплат». Поправки принимаются Правительством ежегодно.

После прочтения статьи у вас остались вопросы? Напишите свой вопрос через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Оформление компенсации в 2019

Согласно действующему законодательству, все работники, трудящиеся на вредных производствах имеют право на получение компенсации в том случае, если они обнаружат у себя профессиональное заболевание.

Виды обеспечения социального страхования:

Перечисление денежных средств по листку временной нетрудоспособности Который выдается гражданину, получившему профессиональное заболевание
Выплата Которая выдается один раз и относится к группе страховых выплат и компенсаций
Осуществление ежемесячных выплат при наступлении страхового случая
Погашение расходов Которые были понесены работником с профессиональным заболеванием на реабилитацию

Выплата компенсации возможна только при оформлении соответствующей документации, в частности, листка временной нетрудоспособности.

Какие доплаты предусмотрены

Если профессиональное заболевание подтверждается, гражданин имеет право на получение доплат к основному социальному пособию, пенсии.

Их коэффициент устанавливается индивидуально в каждом случае. Также возможно получение доплат за работу на предприятии с вредными условиями труда.

Размер компенсации зависит от того, какие условия обозначены в Трудовом кодексе, коллективном договоре предприятия и других документах, используемых на предприятии для регулирования его деятельности.

Лица, осуществляющие трудовую деятельность на предприятии с вредными условиями, имеют право на получение следующих компенсаций и гарантий:

  1. Снижение общего количества часов, проводимых на рабочем месте до 36. Возможно дополнительное уменьшение. Во избежание потери в производительности назначаются две или три рабочие смены.
  2. Дополнительный оплачиваемый отпуск в течение 7 дней.
  3. Повышение оплаты на 4%.
  4. Назначение различных льгот при пенсионном обеспечении.
  5. Выдача направлений на бесплатное лечение в санаториях.

Также начальство предприятия обязано предоставлять сотрудникам специальную защитную одежду и расходные материалы для работы.

Размер ежемесячных возмещений

За работу на предприятии с вредными условиями труда, а следовательно, повышение риска получения профессиональных заболеваний, работникам выплачивается компенсация в размере 4% от общей заработной платы.

Надбавка может быть увеличена по решению комитета, если предприятие работает в режиме «повышенной вредности». Трудовой договор можно скачать здесь.

После того, как размер доплаты установлен, его необходимо закрепить в следующих документах:

В случае, если деятельность организации контролируется профсоюзным комитетом Общий размер доплаты должен быть зафиксирован в коллективном договоре
При приеме на работу точная сумма заработной платы Оговаривается между сторонами и фиксируется в трудовом договоре
При увеличении или уменьшении доплаты Руководитель организации обязан издать соответствующий акт, с которым под роспись ознакамливаются все сотрудники предприятия

Если коллективный договор на предприятии не заключается, руководитель обязан издать Положение о заработной плате, который будет являться своего рода распорядительным документом.

Правила их расчета в 2019

Пособие по болезни в результате получения профессионального заболевания считается также, как и обычная выплата по временной нетрудоспособности.

Его размер составляет 100% от заработной платы, начисляемой сотруднику при осуществлении трудовой деятельности.

Общая сумма пособия высчитывается, исходя из количества пропущенных трудовых дней.

Предприятие самостоятельно высчитывает размер пособия, но возмещение из фонда ФСС осуществляется лишь в определенном размере – может быть выплачена сумма денег, которая не превышает установленный фондом социального страхования лимит.

Все, что свыше данной нормы, выплачивается из бюджета предприятия. Для расчета пособия нужно:

  1. Получаемый сотрудником заработок за два года делится на 730.
  2. Высчитывается предельный лимит – заработная плата умножается на 4.

Выплата может быть осуществлена не только в виде пособия, но и в виде страховых выплат.

Индексация страховых выплат за профзаболевания в 2019 году

Повышение размера выплат осуществляется на основании Постановления Правительства № 1308 «Об установлении коэффициента индексации».

В 2019 году индексация составила 1,04.

Еще некоторое время назад индексация осуществлялась ежегодно, исходя из показателей по инфляции, однако впоследствии правила были изменены.

Теперь, на основании Федерального закона № 444, индексация производится единовременно, для всех существующих выплат, в том числе и социальных, по временной нетрудоспособности и профессиональным заболеваниям.

Повышение размера выплат осуществляется одновременно, в один и тот же срок. Согласно новым правилам, индексация всех пособий будет осуществляться с 1 февраля.

При этом, во внимание в обязательном порядке будет приниматься индекс потребительских цен в стране.

Однако, коэффициент для индексации, по – прежнему, будет устанавливаться Правительством России.

Максимальный размер выплат по профессиональным заболеваниям не устанавливается, он может повышаться ежегодно, на установленный коэффициент индексации.

В 2019 году максимальный размер пособия по профессиональным заболеваниям составляет 94 018 рублей. Однако, данная компенсация носит единовременный характер.

Ежемесячно могут получать выплаты те граждане, которые полностью утратили работоспособность.

При этом размер пособия будет составлять не более 72 тысяч рублей в месяц. В будущем, 2019 году, данная ставка может быть несколько увеличена.

В 2019 году индексация была осуществлена несколько позже положенного срока.

В связи с этим, в январе выплаты осуществлялись по меркам 2016 года, но позже были доведены до нормы.

Получать пособие гражданин имеет право с того момента, когда наступил страховой случай на предприятии.