Получить работу в России можно не только с 18 лет. Доступны возможности трудоустройства и в более раннем возрасте.

Но для того, чтобы работодатель не эксплуатировал сотрудника, стоит знать, какие трудовые права несовершеннолетних по ТК РФ.

Ведь в данной сфере достаточно часто встречаются нарушения, которых лучше избегать.

Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно ваших проблем. Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты! Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Что нужно знать

Найти официальное место трудоустройства тем, кто не достиг 18 лет достаточно сложно.

Это происходит из-за того, что при приеме на рабочее место подобного сотрудника, работодатель  предоставить ему особые условия.

Так, несовершеннолетние имеют право на:

По сути, законодательством установлены более простые условия работы для таких сотрудников. И соблюдение всех норм контролируется очень жестко.

А в случае выявления нарушений работодатель должен будет уплатить большой штраф.

Важные понятия в 2019

Несовершеннолетний Это человек, который не достиг порога возраста, который считается совершеннолетием в конкретной стране. В России таким возрастом определены 18 лет
Трудовое право Это отрасль в правовой системе, которая отвечает за регулирование всех процессов, связанных с трудом — его предоставлением и осуществлением
Отпуск Это установленное законом и работодателем число дней, которые работник может потратить по своему усмотрению — на отдых, другую работу или путешествия. При этом для сотрудников предусмотрен оплачиваемый отпуск — ежегодный, и неоплачиваемый — количество дней в году, когда работник может взять выходные дни за свой счет
Рабочее время Это количество ежедневной нагрузки, которую сотрудник получает на работе. К ним добавляется не только то время, которое непосредственно осуществляется работа, но и час на перерыв
Трудовой договор Это документ, в соответствии с которым человека принимают на рабочую должность. Только благодаря этому документу удается отрегулировать все взаимоотношения между сторонами — график работы, оплата труда, права и обязанности

Каковы основные положения

Основные положения Трудового кодекса говорят о том, что несовершеннолетние имеют такие привилегии, по сравнению с другими сотрудниками:

  • короткая рабочая неделя;
  • ограничения по возрасту в плане приема на работу по определенному набору должностей;
  • право на отпуск за счет компании;
  • право получить обучение, за которое будет платить работодатель с условием дальнейшего приема на работу;
  • обязательное прохождение медицинской комиссии.

Но стоит учитывать, что запрещено:

  • применять к несовершеннолетним испытательный срок — их сразу оформляют в штат на всех правах;
  • трудоустройство на производства с тяжелыми или опасными условиями;
  • ставить сотрудника в ночную смену;
  • применять к несовершеннолетнему систему вахтового метода или же труда по совместительству.

Исходя из всех этих показателей понятно, что несовершеннолетний не сможет трудоустроиться на любое производство. Для этого нужно найти наиболее подходящее под эти критерии место.

Плюс, работодателю нужно будет оформить сотрудника по всем правилам и не предлагать испытательного срока, что редко когда встречается на высокооплачиваемых должностях.

Правовая база

Главным в данной сфере будет Трудовой кодекс Российской Федерации Поскольку в нем содержится не только основная информация о труде в стране, но и все нюансы трудоустройства и работы даже для несовершеннолетних. И государством здесь предусмотрены все нормы, которые бы могли защитить права подобного работника
Согласно статье 63 ТК РФ Работодатель может заключать договор с ребенком, которому еще нет 14 лет. Но обязательно это должен быть бумажный документ и подписать его может только законный представитель ребенка — родитель или представители опеки и попечительства
В Постановлении Правительства РФ №153 Можно найти полный перечень работ, на которые не могут быть трудоустроены лица, которым нет 18 лет. С ним стоит ознакомиться, чтобы не попасть к мошенникам, которые предоставят каторжные условия труда и не оплатят работу
Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ №1, пункту 14  Стоит отметить, что несмотря на то, что несовершеннолетние не могут быть отправлены в командировку или работать сверхурочно, существуют исключения.К таким работам не относятся те, которые связаны с творческой деятельностью. Поэтому в случае с актерами, эстрадными исполнителями и т.д. предусмотрены командировки, сверхурочные и ночные смены

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и в течение часа профильный специалист перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Особенности охраны труда подростка

Государством предусмотрены все законодательные и исполнительные рычаги, которые могут повлиять на охрану труда ребенка.

Ведь в законодательном плане у подростка есть все права и для него установлены особенные требования и правила работы. 

К примеру, работодатель не может трудоустроить ребенка, который совмещает работу с учебой более, чем на 18 или 12 часов.

Медицинское обследование — также позволяет установить полный перечень работ, которые нежелательны для молодого работника.

А вот перечень запрещенных работ и вовсе устраняет риски попадания ребенка на тяжелую с условиями вреда работу.

Труд ребенка охраняется ТК РФ, в первую очередь. Если несовершеннолетнего работника отказываются брать на рабочее место только ввиду его возраста, то это решение допускается оспорить в суде.

Таким же образом получается принудительно заключить договор труда, если ребенка приняли на работу, но не подписали соглашение. Стоит отметить, что подать в суд может как ребенок — через представителя, так и прокуратура.

Так государство отслеживает соблюдение норм Трудового кодекса РФ. Существует два варианта пресечь нарушение.

Необходимо подать заявление в одну из госструктур:

  • прокуратуру;
  • инспекцию труда.

Это можно сделать самостоятельно, а можно воспользоваться услугами юристов. 

Как заключается договор

Договор труда подготавливает сам работодатель. Поскольку именно на основании специфики работы заведения и строятся все условия труда. Образец трудового договора можно скачать здесь.

Исходя из этого работодатель вписывает в соглашение необходимые пункты. Для того, чтобы заключить договор труда, необходимо, в первую очередь, предоставить работодателю полный пакет документов.

На их основании он и сможет заполнить пункты документа и правильно составить соглашение. Стоит отметить, что работнику до заключения договора нужно пройти медицинский осмотр.

И данная процедура полностью оплачивается компанией.

При подписании договора нужно совершить такие действия:

Прочитать весь документ И отметить непонятные пункты
Задать работодателю уточняющие вопросы По поводу каждого из непонятных положений
Оговорить все показатели работы График труда, оплату, должностные обязанности и условия работы
Подписать документ И взять один из экземпляров себе. Поскольку трудовое соглашение всегда составляется в двух экземплярах — это необходимо для того, чтобы каждая из сторон имела к нему доступ и информации, которая находится в нем

После того, как документ подписан, можно приступать к осуществлению работы с указанного в договоре периода.

Необходимые документы в 2019

Для заключения договора, а равно, и приема на работу необходимо собрать полный пакет документов.

Поскольку основываясь на этих бумагах работодатель сможет составить документ и оформить сотрудника в штат:

Удостоверение личности Это может быть как свидетельство о рождении, так и паспортный документ
Заявление о приеме на работу Его заполняет работник на основании того бланка, который предоставит работодатель
Заключение медицинского обследования В этом документе должно быть указано, что сотрудник подходит для совершения данного вида работы и это не помешает его здоровью
Бумага с согласием родителей несовершеннолетнего Но этот документ нужен только для тех, кто в возрасте от 14 лет. До этого возраста за ребенка договор подписывают родители

Только после предоставления данного пакета документов будет составлен образец договора. С которым и нужно будет ознакомиться, а после — подписать.

Рабочее время

Согласно законодательству Российской Федерации, нормальная продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних составляет 40 часов.

Это оптимальный показатель. Но стоит учитывать один нюанс. Для детей предусмотрено такое явление как сокращенная рабочая неделя.

Ее длительность регулируется возрастом самого работника:

До 16 лет Установлена планка 24 часов
От 16 до 18 лет Время увеличивается до 36 часов

Есть аспект обучения ребенка — работа не должна мешать этому процессу.

Условия труда будут такими:

До 16 лет 12 часов
От 16 лет До 18 часов

Стоит учитывать и показатель нагрузки по времени, которую может получать ребенок за одну рабочую смену.

Для разного возраста он будет выглядеть так:

От 15 до 16 До 5 часов
От 16 лет До 7 часов
Те, кто обучаются в школах, колледжах и техникумах от 14 до 16 лет Могут работать до 2 с половиной часов в сутки — а при возрасте от 16 лет время возрастает до 3,5 часа

Также предусмотрено и сокращение рабочей недели на один дополнительный день для тех, кто занимается получением образования на вечернем отделении.

В таком случае ребенок будет работать меньше и получать половину от среднего заработка. Но этот показатель не должен быть меньше минимальной оплаты труда.

Подобное освобождение предусмотрено только на учебный год. 

Как происходит оплата труда гражданина, не достигшего совершеннолетия

Если работа осуществлялась повременно, то оплата будет проходит за отработанные часы в соответствии с тарифами предприятия.

Если же в компании предусмотрена сдельная оплата, то все расчеты будут проводиться согласно действующим тарифам и с учетом ставок для молодых работников.

Предоставляется ли отпуск 

Для несовершеннолетних ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 31 день. При этом они вправе выбрать для себя данный период самостоятельно. 

Гарантированы и отпуски для подготовки к экзаменам и зачетам. При этом оплата будет сохранена на уровне среднего заработка.

Какие трудовые права несовершеннолетних по ТК РФ при увольнение по собственному желанию

Подросток имеет право уволиться по собственному желанию. Но необходимо будет отработать две недели, а после получить выходное пособие.

Механизм расторжения соглашения в 2019

Все происходит в стандартном порядке:

  1. Уведомление об увольнении и создание приказа на подпись.
  2. Проставление отметки в трудовой и расчет за работу.

Не обязятельно искать ответ на свой вопрос в этой длинной статье! Напишите свой вопрос через форму (внизу), и в течение часа профильный специалист перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Дополнительные гарантии в 2019

Такими выступают обязательный медицинский осмотр за счет работодателя и сокращенная рабочая неделя.

Плюс, все нарушения можно оспорить в суде — через заявление в прокуратуру.

Трудоустройство для подростка — достаточно сложный процесс, и стоит понимать, что закон предусмотрел все нюансы и льготы. Но все же стоит быть осторожным и всегда требовать подписания трудового договора.