Входит ли в МРОТ районный коэффициент и северная надбавка в РФ в 2019 году: основные моменты, составляющие зарплаты и нормативное регулирование данного вопроса. Как взаимодействуют данные прибавки.

Многие работники различных компаний и не подозревают о том, что их заработная плата складывается не только из оклада и премии.

В регулировании оплаты труда участвует и государство, которое существенно усложняет процесс начисления заработанных средств во избежание занижения стоимости труда работника работодателем. Чтобы понимать, из чего состоит оплата труда, стоит изучить некоторые нюансы.

После прочтения статьи у вас остались вопросы? Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Основные моменты в 2019

Заработная плата работников складывается из МРОТ, районного коэффициента, стажа труда, и множества других факторов, вроде квалификации работника, времени затраченного на исполнение своих обязанностей и многого другого, в том числе плана, который создает сама компания, где гражданин исполняет свои трудовые обязанности.

Сумму, что работодатель в конечном итоге дает своему работнику, можно узнать из трудового договора, а вот чем регулируются права работника на получение денежных средств можно узнать только из сводов законов Российской Федерации и отдельных региональных законов.

Важные понятия в 2019

Процентная надбавка Добавляется к заработной плате при условии наличия стажа работы в суровых климатических условиях
Премиальная часть Это часть заработка, которая рассчитывается исходя из рабочих успехов конкретного работника, либо коллектива в целом. Премию выплачивают исходя из потраченного на работу времени, а также выполненного плана
МРОТ Это минимальный допустимый размер оплаты труда в месяц. Размер МРОТ устанавливается на законодательном уровне, в процессе расчета специалисты учитывают только необходимый минимум для жизни
Районный коэффициент Это надбавка за работу в суровых условиях, по сути то же самое, что и северная надбавка
Оклад Это чистая стоимость работы за месяц без надбавок, он должен быть равен МРОТ, либо превышать его
Мотивирующие выплаты Это те деньги, которые работодатель может дать работникам, а может не дать, тут в учет идут уже непосредственно требования работодателя к качеству и количеству выполненной работы. Как правило, это вторая часть премии, некоторые работодатели переводят ее в серую часть выплат

Составляющие заработной платы в 2019

Заработная плата составляется из:

  1. МРОТ.
  2. Надбавок районного коэффициента, если они предусмотрены федеральным законом. Эта доплата проводится работникам любой сферы деятельности, то есть и бюджетным работникам и коммерческим служащим.
  3. Оклада.
  4. Процентных надбавок.
  5. Премиальной части.
  6. Мотивирующих выплат — по желанию работодателя.

При этом особенного внимания достойна система оплаты труда, их всего три:

  1. Сдельная, то есть за конкретные действия работника.
  2. Бестарифная, то есть работник получит деньги не на основании того, что сделал сам, а на основании успеха компании в целом.
  3. Смешанная.

Соответственно, в зависимости от системы оплаты труда может «плавать» оклад работника и премиальные. Таким образом, работник каждый раз может получать номинально разные добавки, но по одному и тому же проценту.

То есть в один месяц у работника может быть оклад 10000 рублей, а в другой 17000 рублей, а процент надбавки всегда будет равен 1,8, таким образом он получит:

10000х1,8=18000 В первый
17000х1,8=30600 Во второй месяц

Их назначения в 2019

Размер МРОТ действует повсеместно на всей территории России, так как он определен Федеральным законом. Таким образом, получить заработную плату равную или превышающую МРОТ имеет право каждый сотрудник, который работает полный рабочий день и неделю, устроен официально.

При не исполнении обязанностей работодателя, работник может обратиться в трудовую инспекцию и суд для решения проблемы.

Надбавки районного коэффициента назначаются при условии, что работник осуществляет свою деятельность на территории с суровым климатом. При этом, жить сотрудник может в любом регионе, а работать на севере.

Подобные условия не касаются тех граждан, которые работают на дому, то есть даже если компания зарегистрирована в регионе с суровым климатом, а надомный работник живет и работает, допустим, в Краснодаре, то он не имеет права на получение подобных выплат.

В то же самое время, если это вахтовик или сезонный работник, осуществляющий трудовую деятельность в регионе, которому положены выплаты, то он имеет право на ежемесячные надбавки к заработной плате за время отработанное на предприятии в период действия трудового договора.

Тут же стоит отметить и тот факт, что если компания зарегистрирована в регионе с мягким климатом, то надбавок может и не быть на вполне законных основаниях.

Процентные надбавки прибавляются к заработной плате при условии, что работник имеет северный стаж труда. Если же такового стажа нет, то работник не будет получать такие надбавки.

Правовые аспекты в 2019

Уровень МРОТ определяет 408 Федеральный закон. С 2019 года минимальный размер оплаты труда за месяц составляет 5554 рубля.

Районный коэффициент регулируется статьями 50, 146, 148 и 316 ТК РФ, в которых описана необходимость индексации оплаты труда в зависимости от климатических особенностей региона, где гражданин осуществляет рабочую деятельность.

Процентная надбавка предусмотрена 1 частью статьи 317 ТК. В соответствии с этой статьей процентные надбавки необходимо начислять лицам, имеющим стаж работы в тяжелых климатических условиях.

Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно ваших проблем. Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты! Напишите свой вопрос через форму (внизу), и в течение часа профильный специалист перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Входит ли в МРОТ районный коэффициент и северная надбавка в 2019 году

Таким образом становится понятно, что МРОТ, районный коэффициент и северная надбавка — это абсолютно разные начисления, и потому в МРОТ данные надбавки не входят и начисляются независимо друг от друга.

Как взаимодействуют данные прибавки

Данные прибавки взаимодействуют следующим образом:

Районный коэффициент начисляется на
  • оплату труда, включая квалификацию специалиста;
  • на дополнительную оплату, которая начисляется за работу в неурочное время, переработку по плану, работу в праздничные дни;
  • на премии, не являющиеся одноразовыми
Процентная надбавка начисляется на оклад сотрудника При этом такая надбавка возможна при постоянном месте работы, и если гражданин работает на двух местах в разных компаниях, то прибавку будут выплачивать в каждом месте отдельно
При подсчете процентных надбавок и коэффициента не подсчитывается средняя зарплата, учитывается только реальный заработок, а также сами надбавки — 

Все доплаты проходят ежемесячно. Исключением могут стать отпуска и больничные. Отдельные условия в данном вопросе есть у женщин, которым начисляется стаж за время декретного отпуска.

Отдельно стоит отметить тот факт, что из итоговой заработной платы, со всеми надбавками, будут взиматься налоги.

Порядок оформления в 2019

Так как подобные надбавки к заработной плате были установлены федеральным законодательством, которое требует от работодателей прямых выплат, избежать этого наниматель не сможет. При иных условиях работодатель может предстать перед судом.

Потому на большинстве предприятий для получения надбавок за северный стаж и суровые условия работы не нужно оформлять никакой дополнительной документации, все уже будет прописано в договоре, а надбавки будут начисляться напрямую бухгалтером.

В квитках работников подобные начисления должны быть указаны отдельной строкой, что гарантирует прозрачность всех подсчетов.

Если они не указаны отдельно, то с вопросами по этому поводу необходимо обратиться в бухгалтерию. При условии, что бухгалтер не смог разъяснить ситуацию, с квитками без должных пунктов можно обратиться в трудовую инспекцию. Тут необходимо уточнить, что пункты могут быть не подписаны.

Пакет документов

Он может пригодиться в случае, если работодателем не выплачиваются надбавки, при условии, что они положены.

Тогда необходимо иметь на руках трудовую книжку, трудовой договор, бумаги, подтверждающие работу в неблагоприятных климатических условиях.

Здесь есть свой нюанс. Каждый регион имеет свой процент надбавки, в отдельных регионах он может едва ли превышать один процент, а в других достигать трех процентов. Потому надбавка в каждом регионе может быть разной и это необходимо уточнять отдельно.

Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно ваших проблем. Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты! Задайте вопрос через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Интересующие вопросы

Проблемы у работников, которые имеют право на получение надбавок, начинаются во время больничных и отпусков, так как не совсем понятно, как именно происходит расчет и почему он не распространяется на некоторые виды выплат.

Тут необходимо отметить:

Отпускные Выплачиваются исходя из среднего заработка работника за месяцы отработанные до отпуска. При расчете средней заработной платы учитываются и надбавки к зарплате, поэтому к отпускным деньгам процентных надбавок производиться не будет
Средний заработок при начислении надбавок не учитывается Ибо он складывается и из надбавок
Не будут начисляться дополнительные проценты и на материальную помощь от компании А также на одноразовые премии, например, денежные поощрения за отменный труд к новому году или любому другому празднику
Плата за стаж Возможна только при условии непрерывной работы на севере

К каким начислениям применяется добавка

Добавка применяется к постоянным выплатам, а именно:

Окладу То есть чистому заработку работника, как минимум равному МРОТ
Премиальной части заработной платы, которая выплачивается исходя из выполненного плана Соответственно, если план будет выполнен на 80 процентов, а не на 100, то и надбавка будет умножаться на 80 процентов
Добавляется процент и к надбавкам за работу в выходные дни, и любые сверхурочные часы, которые сотрудник провел на работе  —

Отдельным параграфом необходимо отметить случаи, когда работник из своего региона едет в другой, где есть надбавка за климатические условия, либо она выше чем в привычном регионе.

Отработанные в командировке дни, недели, месяцы или даже годы оплачиваются в соответствии с коэффициентом региона, в котором командировка проходит.

Рассчитывается это следующим образом:

(6000+4000+3000=13000) и умножаются на процент прибавки

Если оклад 6000 рублей, премиальная часть 4000 рублей, за сверхурочные вышло 3000 рублей, то складываются все заработанные деньги.

Как производится оплата больничного в 2019

Оплата больничного не должна быть меньше МРОТ, при этом при расчете больничного листа не идут надбавки за стаж и районный коэффициент.

Однако, если больничный длился неделю, а еще десять дней сотрудник работал, то на десять отработанных дней положены надбавки.

Применение районных коэффициентов — эффективный способ поддержки населения.

Они являются компенсацией за работу и проживание в неблагоприятных экологических и климатических условиях. Позволяют увеличить доход и уменьшить отток граждан из таких территорий.

Видео: включение северных в МРОТ