Окончив учебное заведение молодые специалисты выходят в свет с портфелем теоретических знаний за спиной.

В таком случае, государство старается стимулировать молодое поколение развиваться в сфере полученного образования, предоставляя им поощрения в виде подъемных и доплат.

Когда мы встаем перед выбором будущего образования, то, следовательно, задумываемся, а сможем ли мы работать по специальности потом?

К сожалению, большая часть всех дипломов валяется под стопкой книг и папок, покрываясь пылью. С чем это связано?

Работодатели хотят брать на работу уже понимающего и знающего сотрудника, которому не нужно проходить стажировку или подготовку, курс.

А только что выпустившийся молодым специалистам перекрывают дорогу, ссылаясь на неопытность.

Давайте разберемся, какую помощь предоставляет государство для развития и обустройства молодому поколению.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно вашу проблему. Задайте вопрос через форму (внизу), и в течение часа профильный специалист перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Главные аспекты

Молодым специалистом (МС) считается гражданин, который после окончания ВУЗа, СУЗа или начального УЗ, на протяжении года, трудоустроился по специальности.

Статус МС определяется по таким критериям:

  • проходить обучение на дневной форме обучения;
  • поступить и продолжать обучаться на бюджетной основе;
  • сдать аттестационные экзамены на «хорошо» и «отлично»;
  • получить соответствующий диплом об окончании образования;
  • предоставить направление по трудоустройству на работу.

Не соответствия одному из критериев не дает права считаться «молодым специалистом», соответственно поступит отказ в оформлении льгот.

Данные программы поощрения работают в бюджетных организациях, к коммерческим, по сути, это не имеет никакого отношения.

Но работник может потребовать от руководителя такого предприятия, подать запрос на выплату льгот. Законом руководитель не имеет право отказать.

Увольнение такого сотрудника возможно только после разорения фирмы/организации, по состоянию здоровья или наступления факта нетрудоспособности ( от тяжелой болезни, получение инвалидности 1-й группы).

Важные понятия в 2019

Молодые специалисты имеют право на выплаты от государства. Они бывают таких видов:

Единовременные На протяжении первых трех лет сотрудник получает от госбюджета надбавку своей зарплате. Сразу после трудоустройства. Нюансом является только то, если работник увольняется по собственному желанию, тогда он должен будет выплатить обратно всю сумму предоставленных ему надбавок
Подъемные Программа работает с 2012 г., относится к специалистам окончивших ВУЗы и СУЗы

Кто имеет данный статус в 2019

На получения статуса молодого специалиста может рассчитывать каждый студент, который закончил начальное УЗ, СУЗ и ВУЗ с отличием.

Также он должен соответствовать выше описанным требованиям. Уже относительно его специальности образования — педагог, медик или иное, определяется размер полагающихся надбавок.

Правовая база в 2019

Правительство РФ, понимая трудности молодого поколения по устройству на работу по полученной специальности в учебном заведении, приняло ряд законов и постановлений ( №821 от 22.06.2012 г.).

Которые направленны на то, чтобы заинтересовать их развиваться и на далее. Эти акты указывают на порядок и размер выплат, относительно региона проживания и места работы.

Часто возникающие проблемы, это не доступность нового жилья, поскольку приходится иногда переезжать в другой город или поселок, село
.

Программа включает помощь в обеспечении новым жильем работника, даже включая ипотеку со льготными и более выгодными условиями.

Регламентируясь следующими указами:

Трудовой Кодекс РФ, гл. 11, ст. 70 «Испытание на приеме на работу» Молодые специалисты принимаются на работу без испытательного срока
Трудовой Кодекс РФ, гл. 20, ст. 129 «Основные понятия и определения» Расшифровывает терминологию и понимание отношения молодого специалиста и рода его деятельности
Федеральный закон №326-ФЗ «Об обязательном медицинском образовании в РФ» Регулирует отношения, возникающие в связи с осуществлением обязательного медицинского страхования, в том числе определяет правовое положение субъектов обязательного медицинского страхования и участников обязательного медицинского страхования, основания возникновения их прав и обязанностей, гарантии их реализации, отношения и ответственность, связанные с уплатой страховых взносов на обязательное медицинское страхование неработающего населения

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Задайте вопрос через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Как оформить привилегию в 2019

Для оформления своих законных привилегий, молодому специалисту нужно подготовить пакет документов, желательно заранее, и предоставить его в соответствующий отдел, контору, управление (что имеется в заведовании в регионе проживания по данному вопросу).

Министерство образования руководит программами предоставления подъемных для педагогов и воспитателей, к медикам больше относится Минздрав РФ.

По каждому вопросу имеется свой набор бумаг, требуемый для предоставления положенной выплаты.

Условия выдачи в сферах деятельности в 2019

По каждой специальности прилагаются свои требования, относительно возраста, стажа работы и т. д.

Но имеются общие параметры, по которым устанавливают статус молодого специалиста:

  • обучение на бюджетной основе;
  • проходит учебу на дневной форме;
  • итоговое поучение образования профессии в учреждении (начального, среднего, высшего);
  • получить диплом об образовании специальности по гос. образцу;
  • работать по специальности;
  • полное трудоустройство после окончания учебы;
  • средний возраст молодого специалиста до 35 лет. По каждому региону имеются отличия.

За исключением следующих событий, особое положение специалиста может меняться в сторону увеличения:

  • военный призыв;
  • дальнейшее прохождение учебы на дневной стационаре, после получения стартового;
  • декретный отпуск до 3 лет ребенка.

Без этих нюансов статус молодого специалиста годен 3 года.

Медикам

Медицинские работники — единственная в своем роде категория специалистов, которая имеет федеральную поддержку государства (льготники). У них довольно обширная система поддержки.

Например, программа «Земский доктор», которая заключает цель, привлечь и приобщить молодых специалистов, развить в них желание работать в сельской местности (сельской фельдшер).

Для стимулирования бюджетом страны выделяется около 1 млн. руб. работнику. Медицинским сотрудникам нужно предоставить документы:

  • паспорт РФ и ИНН;
  • диплом и его копию, свидетельствующий о медицинском образовании;
  • справка, подтверждающая окончание ординатуры;
  • справка о зачислении в штат работника;
  • форма заявления о заключении договора с Минздравом России.

Все выше указанные документы отправляются в региональный ФОМС. Документы должны быть нотариально заверенные с прилагающимися к ним копиями (тоже заверенными).

На протяжении месяца средства будут зачислены на расчетный счет. Касательно возраста врачей, его предельное значение в 2019 году было увеличено до 50 лет (было 45 лет).

Выплаты подъемных и доплата молодым специалистам-педагогам в 2019

После того, как молодой педагог окончил свое учебное заведение (ВУЗ, СУЗ), он может претендовать на подъемные.

Выплата проводится через месяц после старта трудовой деятельности по специальности. Размер выплаты зависит от региона проживания и прохождения труда.

Среднее значение варьируется около 10-20 ты. руб. Например, в Санкт-Петербурге выплаты проводятся согласно прежней успеваемости студента.

Для «красных дипломов» применяются повышенные подъемные 67500 руб.
При обычной стандартной выплате 50600 руб.

В Иркутске выделяют дополнительные бюджетные средства, что позволяет установить подъемные до 50 тыс. руб. педагогам также полагаются надбавки при зарплате в течении первых 3-х лет в размере до 40% ежемесячно.

Тем, кто окончил учебы с красными дипломами — до 50%.

Для тех, кто решил посвятить свою трудовую деятельность в селах и поселках, вдали от суеты городской, полагается ипотека на льготных условиях:

  • ставка до 8,5% годовых;
  • ПВ делает государство;
  • долгосрочность сделки.

Чтобы получить полагаемые выплаты, молодому специалисту нужно предоставить документы:

  • заполненное заявление на полагаемые выплаты;
  • диплом (оригинал) и его копии;
  • копии документов, свидетельствующие о направлении в регион работы и зачисление в состав педагогов учебного заведения;
  • справка с кадрового отдела про стаж;
  • трудовая книжка (копия).

Другие в 2019

Относительно учителей, применяются дополнительные льготы:

  • положены отпускные от 42 до 56 дней. Исключение, если учитель долгое время работает без отпусков, то он имеет право оформить себе отпуск до года, по необходимости;
  • в каждой трудовой неделе должно быть не более 36 рабочих часов;
  • разрешается выход на пенсию до наступления пенсионного возраста;
  • ежемесячная надбавка для приобретения учебной литературы.

Отдельная категория педагогов, работающих в отдаленных поселениях (сельская местность):

  • льготы на коммунальные услуги;
  • повышенный оклад;
  • жилье.

Работать не в черте города соглашаются не многие, потому данный вопрос все еще висит, касаясь улучшения условий труда для МС.

Необходимый пакет документов в 2019

При поступлении на работу, МС составляет заявление, соответствующей формы и содержания, передает ее управляющему.

Тот, в свою очередь, составляет приказ о назначении выплат данному сотруднику. Последний обязательно расписывается в приказе перед отправкой.

В обязательства работодателя входит соблюдение порядка предоставления документов на рассмотрение.

В основном пакете содержатся документы работника, включающие его копии диплома и информация о трудоустройстве (копия трудовой книжки).

Аналогичный порядок для педагогов и медиков, только направляются заявления в разные инстанции.

Какую гарантию необходимо предоставить

При трудоустройстве молодого работника, ему полагаются гарантии, льготы и иные надбавки. Например, некоторые из них:

  • после окончания учебы специалисту полагается от 30 до 45 дней каникул;
  • они могут приниматься на работу без предварительного испытательного срока;
  • компенсируются траты на переезд, если сотруднику приходится переезжать в другой регион, а также для всех членов его семьи и багажа;
  • сотрудникам предоставляются служебные помещения от госжилфонда для проживания;
  • также, при условии плохих жилищных условий, МС вправе встать на учет преждевременно (до окончания 5 лет трудового стажа) по улучшению жилого состояния;
  • материальные выплаты (финансовые).

Государство даже предусматривает льготы на ипотеку для приобретения жилья. Таким образом, государство может оплатить около 40% от стоимости жилья.

Преимущества и недостатки в 2019

Итак, определившись с некоторым пониманием, кто такой молодой специалист и что ему полагается, можно отделить положительные моменты, и не очень. Начнем с плюсов:

  • статус молодого специалиста сохраняется до года после окончания учебы;
  • при распределении на место работы (переезд в другой регион), предусмотрены компенсационные выплаты за проезд, проживание и т. д.;
  • льготы при ипотечном оформлении жилья;
  • защита прав сотрудника Федеральным законом;
  • можно устроиться на работу без испытательного срока.

К недостатком можно отнести то, что в связи с «неразвитостью» сельского поселения, молодых специалистов стараются направить именно в те регионы.

Отказавшись от чего, можно утратить свой статус.

Молодым специалистам в России положены определенные выплаты подъемных и доплаты. Изучая их особенности, необходимо обратить внимание на законы, которые регулируют данные пособия.

Видео: поддержка сельских учителей