Зачастую у отдельных работников предприятий различных отраслей возникают заболевания, вызванные профессиональной деятельностью. Она влияет на здоровье людей, подрывая его и нанося невосполнимый ущерб.

Как показывает практика, во многом они связаны с неблагоприятными условиями труда, рабочего места, производственными факторами.

После прочтения статьи у вас остались вопросы? Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и наши специалисты оперативно подготовят оптимальные варианты решения вашей проблемы и перезвонят вам в день подачи заявки. Это бесплатно!

Важная информация

Патология человеческого организма, связанная с профессиональными заболеваниями вызывает проблему определенного рода, которая не является чисто медицинской.

В первую очередь ответственность за здоровье работников несет работодатель вне зависимости от его организационно-правовой формы и принадлежности на праве собственности.

Что понимается под острым профессиональным заболеванием и их причины возникновения

Под формулировкой «профессиональное заболевание» обозначается ряд заболеваний, связанных с осуществлением трудовой деятельности. Их перечень утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ № 417н.

В акте отмечено, что работодатель целиком отвечает за потерю здоровья работников своего предприятия, если производственный цикл сопряжен с вредными и опасными производственными факторами.

Вопрос об установлении диагноза профессионального заболевания решается сообразно указаниям вышеназванного акта.

Работник может претендовать на получение возмещения за нанесенный его здоровью ущерб, если выявленное у него заболевание входит в перечень профзаболеваний.

Выражение «острое профессиональное заболевание» означает заболевание, приобретенное работником в продолжение одного рабочего дня либо смены.

Как правило, оно возникает в результате кратковременного воздействия производственного фактора на человеческий организм.

К ним относятся:

  • нарушения правил техники безопасности, что проявляется в игнорировании средств индивидуальной защиты;
  • контакт с патогенными микроорганизмами и эндопаразитами в ходе осуществления профессиональной деятельности;
  • несовершенные технологии производственного цикла, служащие предпосылкой для формирования аварийных ситуаций;
  • несоблюдения технологического регламента производства.

Сообразно нормативам статьи 223 Трудового кодекса РФ работодатель при получении работником острого заболевания обязан за свой счет доставить его в медицинское учреждение либо домой.

Как избежать появления в 2019

Практически каждый вид профессионального заболевания независимо от формы их проявления образуется под воздействием на человеческий организм опасных и вредных веществ.

В их число входят условия производственного предприятия:

  • социально-экономические;
  • санитарно-гигиенические;
  • психофизиологические.

Не последнюю роль в формировании оптимальных производственных условий играют уровень и качество технической оснащенности на предприятиях и корректная организация технологического процесса.

Чтобы избежать появления и дальнейшего развития профзаболеваний в первую очередь нужно:

  • соблюдать санитарно-гигиенические правила;
  • предусмотреть норму в локальном акте предприятия «Внутренние правила и распорядок» об обязательном прохождении регулярного медицинского осмотра;
  • проводить в определенные периоды лекции с теоретическими знаниями методов борьбы с профессиональными заболеваниями, для чего составить график их проведения;
  • осуществлять контроль над посещением работников лекций ответственным сотрудником предприятия.

Законные основания в 2019

Каждый официально трудоустроенный российский гражданин, наделен правом получения компенсационных выплат. Они подлежат уплате, если работник обрел заболевание в период исполнения профессиональных обязанностей.

Норма предусмотрена указаниями Федерального закона «Об обязательном социальном страховании». Акт испущен 24 июля 1998 года под номером 125-ФЗ.

Приказ № 417н Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27 апреля 2019 года. В акте приведен полный перечень профессиональных заболеваний.

Вопросы об установлении льготной пенсии разъяснены в постановлении, которое было испущено правительством РФ под названием «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со ст.28 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ». Оно было испущено 29 октября 2002 года за номером 781.

Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно ваших проблем. Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты! Напишите свой вопрос через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Общие моменты

На распространенность отклонений от установленной нормы человеческого организма профессионального характера непосредственное влияние оказывают определенные факторы.

Отечественные предприятия должны вовремя предпринимать меры, связанные с профилактикой производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Они обязаны обеспечить своим работникам оптимальные условия для ведения трудовой деятельности.

5 групп болезней такого рода

Номер группы Название вида производственного фактора Последствия
Первая Химические соединения
  • острые формы отравления, хронические интоксикации, злокачественные новообразования, заболевания кожи, верхних дыхательных путей;
  • бронхиальная астма аллергического и неаллергического типа, острый токсический бронхит, контактная крапивница
Вторая Ионизирующие и неионизирующие излучения, их источники, радиоактивные вещества Лучевая болезнь различной степени тяжести, лучевые поражения от излучения, болезни вегетососудистой системы, ангионеврозы, электроофтальмия, синдром белых пальцев, катаракта глаз, нейросенсорная тугоухость, кессонная болезнь, перегрев организма, механический эпидермоз, ожоги кожного покрова, поражения от излучения лазера
Третья Промышленные аэрозоли Необратимые и неизлечимые болезни легких, профессиональный бронхит, дистрофия верхних дыхательных путей, эмфизема легких
Четвертая Физические перегрузки, перенапряжение органов и систем человеческого тела Неврозы различной формы, поражения периферических участков человеческой нервной системы, воспаления или защемления корешков спинномозговых нервов пояснично-крестцовой и шейно-плечевой области, варикозное расширение вен, гинекологические болезни женской половой сферы
Пятая Биологические факторы Паразитарные и инфекционные заболевания, кандидоз и дисбактериоз

Куда обращаться пострадавшему

Пострадавший человек должен обратиться в поликлинику предприятия либо районную по местожительству. Как правило, врач назначает сдачу анализов с целью выяснения диагноза профессионального заболевания, которому работник подвергся.

Он должен пройти полное медицинское обследование, в результате чего ему на руки выдадут медицинское заключение с указанием диагноза и рекомендациями относительно лечения.

Этапы оформления

Последовательность действий Результат
Обращение в медицинское учреждение Уведомление ФСС, работодателя о вероятности наличия профессионального заболевания
Создание комиссии с целью установления профессионального заболевания Осуществление медицинского обследования, результаты которого оформляются специальным актом
Направление акта обследования в Министерство здравоохранения социального развития РФ Утверждение факта наличия профессионального заболевания
Направление в Центр профессиональной патологии Выдача соответствующего заключения о получении профессионального заболевания

Какие нужно предоставить документы

Оформлением и назначением социальных пособий различного рода занимается Фонд социального страхования.

Пострадавшее лицо должно предъявить в его территориальное отделение ряд документов, чтобы оформить компенсацию и социальные льготы за получение профессионального заболевания.

В их число входит:

  • общегражданский паспорт;
  • акт о возникновении профзаболеваний;
  • копия трудовой книжки;
  • справки о средней заработной плате.
ФСС на основании предъявленных работником документов принимает решение о предоставлении ему соответствующей материальной помощи.

На какую компенсацию может рассчитывать сотрудник в 2019

Виды предоставляемых законодателем компенсаций:

  • возмещение ущерба, связанного с временной утратой трудоспособности;
  • единовременная материальная помощь за обретение работником профессионального заболевания;
  • ежемесячная компенсация за утрату способности вести полноценную трудовую деятельность вследствие возникновения профессионального заболевания;
  • иные виды социальных пособий и льгот, устанавливаемых за полную потерю трудоспособности.

В соответствии с указаниями статьи 184 ТК РФ компенсация начисляется работодателем, но выплата производится за счет Фонда социального страхования.

Максимальная сумма

Размер максимальной суммы компенсационных выплат, которые работнику назначаются государством, в зависимости от вида составляет:

Единовременная помощь 85 000 рублей
Ежемесячная выплата 65 500 тысяч рублей
Пособие за утрату трудоспособности 270 000 рублей

Работодатель на свое усмотрение может выделить денежную компенсацию работнику. Как правило, ее размер устанавливается по договоренности сторон.

Льготы

Работники предприятий с опасными и вредными условиями наделены правом назначения досрочной пенсии. Например, женщины вправе уйти на заслуженный отдых в возрасте 50 лет, а мужчины – в 55 лет.

Список производств, предприятий, профессий, должностей, входящих в группы назначения пенсии по старости на льготном основании утвержден правительством РФ.

В заключение необходимо отметить, что под словосочетанием «опасный и вредный производственный фактор» понимается определенный источник воздействия на человеческий организм.

Он вызывает заболевания тяжелой формы либо нарушает состояния здоровья человека, напрямую влияя на здоровье его потомства.