При увольнении гражданин имеет право на получение разных выплат. Данных средств настолько много, что не все можно учесть.

При этом гражданину важно знать все правила взыскания невыплаченого расчета при увольнении в 2019 году. Ведь бывают ситуации, когда работодатель не предоставляет расчетные пособия своему бывшему работнику.

Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно ваших проблем. Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты! Задайте вопрос через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Основные сведения в 2019

Расчетные пособия — это гарантированные выплаты, которые получает каждый работник в случае его увольнения. Пункты предусмотрены законодательством страны. И ни один работодатель не может игнорировать эти указания.

В том случае, когда работодатель не проводит расчет и не совершает выплат своему работнику, необходимо подавать иск в суд.

Следует убедиться, что все условия соблюдены — как в документальном плане, так и по установленным для расчета срокам. От этого будет зависеть судебное решение и последующие выплаты пособий.

Учитывать следует и те моменты, в порядке которых должно происходить судебное взыскание денежных средств. Процедура не слишком простая и требует внимательного подхода при заполнении документации и составлении исковых требований.

Определения в 2019

Взыскание Это процедура, которая принудительно осуществляет совершение каких-либо действий посредством наложения обязательств на юридическое или физическое лицо
Расчет работника Это предоставление ему пособия по увольнению, которое предусмотрено нормами законодательства
Трудовая инспекция Это государственный орган, который занимается контролем работодателей, совершающих свою деятельность на территории Российской Федерации
Трудовой договор Это документ, устанавливающий правила осуществления труда между работодателем и наемным сотрудником
Суд Это государственная инстанция, которая занимается разбором проблемных случаев и споров между физическими лицами, компаниями

Сроки получения выплат

Прежде всего следует опираться на те нормы, которые прописаны в законодательстве Российской Федерации.

И там есть пункты, которые оговаривают, что порядок совершения окончательных выплат работнику должен проводиться в один момент с днем увольнения.

Это обязательное требование законодательства по отношению к работодателю. И оно призвано контролировать все выплаты и защищать права работника.

К моменту официального оформления всей документации по сотруднику и его увольнению — а это большой список документов, работодатель должен провести:

  • начисления выплат, которые положены сотруднику — в плане его зарплаты;
  • перевести пособие работнику по его реквизитам — обычно используется зарплатная карта предприятия.

На момент выдачи сотруднику его трудовой книжки с простановкой увольнения, средства должны быть выплачены в полном объеме.

Совершить передачу наличных средств можно тогда же, когда и будет выдаваться трудовая книга и другая документация по сотруднику.

Стоит понимать, что законодательством эта сфера жестко контролируется вплоть до дней выдачи, поэтому в случае нарушения положений по срокам, возможны серьезные штрафы и наказания в отношении работодателя.

Действующая нормативная база в 2019

В случае, если и сотрудник и работодатель должны руководствоваться единым документом — Трудовым кодексом Российской Федерации. Нормативно-правовой акт включает в себя все необходимые положения о данной процедуре.

Так, следует обратиться к таким важным статьям кодекса:

Ст.140 Говорит о сроках предоставления расчета
Ст.142 Предусматривает варианты наказаний, которые могут быть применены к работодателю за нарушение положений о сроках, описанных в статье 140
Ст.236 Отвечает за установление материальных наказаний — она содержит размеры штрафов

При помощи данных положений можно аргументировать свои требования в суде или же строить защиту. Поскольку не всегда работодатель нарушает законные основания по выплатам выходных пособий.

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Пошаговая инструкция

Необходимо понимать, что в правовом государстве не всегда следует сразу обращаться в судебные органы. Существует целостная процедура по воздействию на работодателя.

Если он отказывается выплачивать денежные средства, то необходимо совершить ряд предупредительных мер.

Пути выхода из ситуации

Самым последним вариантом воздействия на работодателя будет суд. Он является мощным рычагом давления и обязывает компанию выплатить все положенные средства или же применяет способы взыскания денег.

Существует много путей решения вопроса с выходным пособием для разных категорий работников. Но прежде всего, всегда нужно опираться на законодательную сторону этого дела.

Учитывают два варианта — официально трудоустроенные граждане и неофициальные работники. К сожалению, их права на законодательном уровне не уравновешены. И стоит разобраться, какие пути решения есть в каждом из случаев.

Для работающих официально

Трудоустроенные на официальных условиях граждане имеют возможность пользоваться всеми нормативно-правовыми документами и способами воздействия на работодателя, которые предполагает правовая система страны.

Такие работники осуществляют свою деятельность на законных основаниях и имеют все возможности доказать:

  • проведение ряда работ в организации, компании и т.д.;
  • отсутствие фактических выплат по расчету;
  • наличие оснований для получения данных пособий.

Именно поэтому работники имеют право подать исковое заявление и получить выплаты в обязательном порядке. Изначально можно требовать средства при личном общении и при направлении работодателю запросов.

Для неофициальных сотрудников в 2019

Что касается неофициальных работников, то для них законодательные нормы будут недействительны. Так происходит вследствие того, что по ним не ведется никакой учет.

Нет документации, которая бы подтверждала осуществление труда, проведение выплат и то, на каких условиях заключался договор труда.

Такое сотрудничество не является законным, поскольку работодатель не совершает выплат налогов в бюджет, а работник его покрывает. И поэтому законных методов по защите прав работника в такой ситуации нет.

В таком случае человек полностью зависит от работодателя и его решения — выплачивать расчетные средства или же нет.

Порядок обращения

Необходимо уточнить, что существует определенный порядок, в соответствии с которым проводится процедура взыскания денежных средств у работодателя.

Ее следует придерживаться, поскольку именно такой порядок обращений предоставит сотруднику максимальное количество доказательств его правоты для защиты в суде.

Такой алгоритм ставит судебное разбирательство в последний пункт не зря. Ведь благодаря всем шагам получится плавно и быстро собрать необходимый материал для суда.

Работодателю

Это первый шаг, который нужно осуществить. И в данном случае работодателю подают заявление — при этом составляют его в двух экземплярах.

В этом документе указывают требование о выдаче денежных средств, которые положены работнику на основании его увольнения.

Передать заявление можно не только непосредственному руководителю компании, но и таким лицам:

  • руководителю отделом кадров;
  • секретарю;
  • начальнику бухгалтерского отдела.

Данный документ должны зарегистрировать и поставить на обеих бумагах подписи.

Трудовую инспекцию

Если подобное заявление было проигнорировано, то можно переходить к заявлению в трудовую инспекцию.

В этом документе отражают следующие данные:

  • об отсутствии выплат со стороны работодателя и нарушении сроков их предоставления;
  • действия, которые гражданин совершал для получения выплат.

Сюда же прикрепляют трудовую книжку в виде копии. На основании этих двух документов начинается проверка факта нарушения по итогам которого составляют предписание на выплату всех средств работнику. На этом этапе работодатель и получает штраф за нарушение расчета с сотрудником.

Прокуратуру в 2019

Это действие можно совершать одновременно с подачей заявления в трудовую инспекцию. Заявление о правонарушении подается в отделение прокуратуры в соответствии с местом проживания. На основании данной бумаги могут завести уголовное дело.

Обязательными пунктами становятся:

  • подача документации в органы прокуратуры;
  • совершение проверок на предмет противоправности действий работодателя;
  • при наличии нарушений совершается выплата долгов и возможные уголовные последствия для работодателя.

Заставить работодателя совершить выплату долга прокуратура не может. Поэтому в случае отсутствия каких-либо подвижек в данном плане, следует переходить к следующему шагу.

Суд

Принудительное взыскание осуществляет только суд. Судебная практика, например, в городе Санкт-Петербург, свидетельствует о том, что в большинстве случаев суд принимает сторону работника. И в редких ситуациях выносится оправдательный приговор.

Необходимые документы, во всех случаях

Для проведения любой из процедур необходимо подготовить только трудовую книжку. На ее основании рассматриваются все дела. Следует сделать несколько копий документа.

Обязательным спутником всех этапов будет заявление. Его форма меняется в соответствии с инстанцией, в которую обращается гражданин. 

Размер штрафа за невыплаченный расчет при увольнении

В случае наложения административной ответственности, нужно будет выплатить штраф. Он достигает 5 тысяч рублей для физических лиц и 50 тысяч для юридических.

Если задолженность не погашалась в течение более 3 месяцев, то может наступить уголовная ответственность. И тогда руководство компании могут лишить свободы на срок до 5 лет. Штраф в данном случае будет составлять 120 тысяч рублей.

Какая компенсация положена в 2019

При несвоевременной выплате расчетных средств предусмотрена компенсация. Она составляет 1/300 ставки Центробанка РФ. Из этих показателей и суммы задолженности вычисляют ту компенсацию, на которую может рассчитывать человек.

При этом пеня будет начисляться со дня начала задолженности. Ее начисление возможно даже в случае наличия сбоев в банковских системах, а не по причине отказа в выплате от работодателя.

Предусматривается ли уголовная ответственность в 2019

Работодателя могут наказать лишением свободы на срок до 5 лет. Такое возможно в случае задержки выплат на срок в три месяца и более.

В данном случае возможна замена наказания на штраф в 120 тысяч рублей или же на принудительные социально полезные работы.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и в течение часа профильный специалист перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Важные моменты

Необходимо помнить, что при подаче заявления искового характера, не нужно уплачивать государственную пошлину. Но при подаче иска в суд нужно грамотно составить все заявления. И лучше всего обратиться к юристам и адвокатам.

Все документы, которые получает работник в ходе разбирательств с работодателем, следует сохранять для суда. Они помогут доказать свою правоту.

Согласно ТК РФ получить расчетные выплаты имеет право каждый работник. Но не всегда работодатели соблюдают положения законодательства.

И в этом случае сотруднику нужно будет защищать свои права самостоятельно — при помощи государственных инструментов.

Видео: сокращение сотрудника