Каждая женщина, которая готовится стать матерью, хочет знать, когда можно уходить в декрет с двойней в 2019 году, что нужно сделать для того, чтобы получить отпуск и на какие условия рассчитывать.

Новость о том, что вместо одного ребенка следует ожидать двоих, зачастую является большой неожиданностью и переворачивает мир будущих родителей «с ног на голову».

Особенно трудно приходится женщинам, которые официально трудоустроены – им, для того, чтобы пойти в законный отпуск необходимо собрать некоторые бумаги и отработать определенное количество времени.

Узнайте, как решить именно вашу проблему. Напишите свой вопрос через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Общие моменты в 2019

Перед тем, как родить детей, женщина отправляется в особый отпуск, называемый «декретным».

Данный вид отдыха от трудовой деятельности был введен на законодательном уровне.

Так, законом установлен не только срок декрета, но и предусмотрены выплаты пособий и компенсаций.

Необходимые понятия в 2019

Собирая документы, женщина должна ознакомиться с некоторыми понятиями, чтобы точно знать, что именно ей следует делать.

Какие выплаты можно ждать и как правильно составить текст заявления для работодателя:

Декретный отпуск Определенный период времени, в течение которого сотрудница не осуществляет трудовую деятельность, а готовится к родам или осуществляет уход за появившимся на свет малышом
Лист нетрудоспособности Справка, выдаваемая в больнице гражданину, который по некоторым причинам не может осуществлять трудовую деятельность. Если до того, как беременная получила право на отпуск, возникло ухудшение состояния здоровья, ей выдается такой лист, и на его основании она освобождается от исполнения рабочих обязанностей
Виды декретного отпуска Может быть предоставлен не только беременной женщине, но и мужчине, после рождения ребенка, а также третьим лицам, например, бабушке, если она осуществляет уход за новорожденным

Самовольный выход в декрет не осуществляется. Чтобы получать все компенсации и сохранить за собой рабочее место, женщина должна не только написать заявление начальнику, но и собрать все справки.

Правовые основы

В Российском законодательстве такой термин как «декрет» не встречается, а отпуск, предоставляемый беременной женщине, называется «отпуском по беременности и родам».

Основной нормативный акт, регулирующий предоставление отпуска, назначение и выплату компенсаций – Трудовой Кодекс РФ.

Но также вопросы начисления компенсаций регулируются Федеральным законом № 255 «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности …».

В ТК РФ содержится норма, в которой отмечается, что возможно увеличение периода отдыха в том случае, если женщине стало известно, что она ждет не одного, а двух детей.

Вместо стандартных 140 дней, она получает право на отдых в течение 190 дней.

Если женщина выходит из отпуска раньше, выплаты прекращаются, а оплата поступает лишь за то количество дней отпуска, которое было использовано.

Узнайте, как решить именно вашу проблему. Напишите свой вопрос через форму (внизу), и в течение часа профильный специалист перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Особенности получения в России

Любая женщина, которая работает в России, имеет официальное трудоустройство, может оформить пособие и оплачиваемый отпуск.

Однако не все знают, как правильно собирать документы, не что следует обратить внимание при оформлении.

В случае, если в семье родился не один ребенок, а несколько, помимо того, что молодой маме дается 110 дней на отдых, она получает единовременное пособие за весь период отпуска.

По окончании отпуска может быть оформлен дополнительный отдых, в течение которого будет осуществляться уход за новорожденным.

В таком случае будут начислены отпускные в размере 40% от суммы заработной платы.

Длительность такого отпуска – до трех лет, однако не многие женщины согласны на такие условия, поскольку сумма выплат невелика.

На каком сроке отправляются по беременности в 2019

Если в семье ожидается прибавление в виде двух или даже трех детей, беременная женщина имеет право уйти в ранний декретный отпуск.

К положенным 140 дням отпуска в таком случае прибавляется еще 54 дня. Дополнительные дни могут быть добавлены как в самом начале, при написании заявления.

Так и в том случае, если о том, что беременность многоплодная, стало известно лишь непосредственно в процессе родов, что случается редко, но все же имеет место быть.

Уйти в декрет женщина может на сроке беременности 30 недель, а не на седьмом месяце.

Правила оформления в 2019

Чтобы получать выплаты, находясь в отпуске после родов, женщина должна правильно оформить документы.

Для этого следует выполнить несколько действий:

  1. Написать заявление по установленной форме в отделе кадров, предназначенное руководителю отделения.
  2. Приложить к нему справку, выданную в женской консультации.

Чтобы выплаты были произведены в срок, писать заявление нужно заблаговременно.

Для официально работающих женщин

Право на получение «декретных» денег имеют женщины, работающие официально.

Это важно не столько по той причине, что осуществляется наблюдение за улучшениями условий труда и сохранением рабочего места для женщины, новоиспеченная мать, ушедшая в отпуск, также получает компенсацию.

При рождении двух и более детей, оформление выплат осуществляется в отделении социальной защиты.

Государство выплачивает гораздо более крупную сумму при рождении двух детей.

Также возможна выплата губернаторской компенсации, размер которой отличается в различных регионах страны.

Если в семье родилось сразу несколько детей, они получают право использовать материнский капитал сразу, не дожидаясь, пока младшему ребенку исполнится три года.

Нетрудоустроенных в 2019

Неработающая мать также может получать декретные, однако их размер будет существенно меньше, чем у работающей. Оформление осуществляется в органах социальной службы.

Особенности оформления и выплаты пособия для неработающих женщин:

В случае, если документы, полученные в женской консультации Были предоставлены в ФСС заблаговременно, женщина может получить дополнительную выплату
Будущая мать, обучающаяся в высшем учебном заведении Может также получить выплаты, которые исчисляются исходя из размера получаемой студентами стипендии
Выплаты осуществляются по месту работы другого члена семьи Например, если отец ребенка трудоустроен официально. Если оба родителя не имеют места работы, деньги на выплаты выделяются из бюджета ФСС

Если мать не имеет места работы и не состоит в браке (мать – одиночка), она получает пособие по тому адресу, где была зарегистрирована.

Как оплачивается отпуск для беременных в 2019

Особенности начисления пособий и их выплаты для женщин, готовящихся стать мамами:

Право на получение отпуска по беременности женщина Имеет даже в том случае, если проработала менее полугода
Женщина сама решает, когда ей лучше уйти в отпуск Перед рождением ребенка, или после. Выплаты осуществляются тогда, когда она уходит в декрет

Если женщина ушла в оплачиваемый отпуск, работодатель не может отозвать ее из него, даже в том случае, если будет предложена компенсация.

Оплата отпуска в любом случае осуществляется по общепринятым правилам – в соответствие с количеством дней, в течение которых сотрудник не выходит на работу.

Воспользоваться своим правом на оплачиваемый отпуск женщина может как до того момента, когда она уйдет в декрет, так и после рождения ребенка.

Расчет отпускных осуществляется в соответствие с размером заработной платы, получаемой за рабочий год.

Оплата отпуска осуществляется единовременно, за два периода – следовательно, это две выплаты — до и после рождения ребенка.

Перечень документов, которые нужно предоставить

Чтобы уйти в декрет, женщина должна подготовить следующие документы:

Справку, выданную медицинской организацией Подтверждающую временную нетрудоспособность
Заявление для начальника отделения В документе обязательно должно быть указано, что женщина беременна двойней
Справка из женской консультации Подтверждающая, что женщина встала на учет в ранний срок беременности
Заявление В котором указывается просьба о перечислении пособия по беременности и родам
Паспорт и его копия
Документ, содержащий сведения о доходах женщины за последние два года Если беременная ранее работала на других предприятиях – доходы также должны быть зафиксированы

Также к пакету документов нужно приложить выписку из банка, в которой содержатся платежные реквизиты для перечисления пособия.

Продолжительность отпуска в 2019

При рождении сразу нескольких малышей возможен уход на отдых до родов – за 84 дня до предполагаемой и установленной врачом даты. Период после родов длится 110 дней.

Если беременность и роды прошли с осложнениями, предоставляются дополнительно 16 дней на отдых.

Уйти в отпуск женщина может при наступлении 28 недели беременности, при этом рабочее место за ней сохраняется.

В законодательстве отпуск по беременности не делится на два периода – до и после родов и считается одним отпуском «по беременности и родам» в связи с чем выплата компенсации осуществляется единовременно.

Срок беременности и следовательно, дата начала отпуска высчитывается на основании листа, выданного женской консультацией.

В котором указан срок, установленный врачом при проведении ультразвукового исследования.

Так, общий период отпуска для женщины, беременной двойней, будет составлять 194 дня.

Как осуществляется расчет, когда уходят в декрет с двойней

Размер пособия по беременности и родам высчитывается специалистом на основании данных о периоде отпуска и размере заработной платы женщины.

Для расчета берутся данные за последние два года, в течение которых осуществлялась трудовая деятельность.

Так, если женщина уходит в декрет в 2019 году, для расчета могут использоваться данные по 2019 – 2019 году.

Полученная сумма денежных выплат, получаемых женщиной за эти два года, делится на 730 – количество дней.

После чего общее количество дней декрета должно быть умножено на полученную сумму – доход женщины за один трудовой день.

Если размер стажа сотрудницы, уходящей в декрет – невелик, ей может быть начислено пособие по установленному минимуму. Ежегодно происходит индексация в большую сторону.

В случае, если женщина не желает уходить в декрет и продолжает осуществлять трудовую деятельность, время отпуска для нее продлевается автоматически. Также следует учитывать, что декретные выплаты не облагаются налогами.

Уходя в декрет с двойней, женщина должна выполнить все действия — собрать документы, написать заявление, проработать определенное количество времени по трудовому договору.

Однако, если в случае с беременностью одним ребенком условия более строги, к будущей маме, беременной двойней, работодатель предъявляет более мягкие требования.

Видео: декретные сроки