Получение отпуска — это возможность, которая предусмотрена для всех работающих граждан в России.

Но в данном случае нужно понимать, что в этой сфере существует ряд особенностей. Так, необходимо знать, кому положен дополнительный отпуск в Российской Федерации в 2019 году.

И в этой области нюансы следует изучить заранее, чтобы получить максимальную пользу от отпуска.

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Общие моменты

Необходимо понимать, что отпуск получить может каждый гражданин, который работает на территории Российской Федерации.

Поскольку все предприятия подчиняются законодательству этой страны — даже иностранные компании.

Дополнительный отпуск является привилегией. И его выдают не каждому сотруднику компании.

В первую очередь, при оформлении такого вида отпуска следует убедиться, что он положен по закону.

Основные определения

Отпуск Это период времени, который характеризуется освобождением от работы. Данный вид отпуска финансируется за счет работодателя
Дополнительный отпуск Это дополнительные дни отдыха в году, которые также оплачивает работодатель. Хотя отпуск может проводиться и за счет сотрудника — в случае превышения сроков отдыха
Пенсионер Это гражданин, который достиг пенсионного возраста в соответствии с государственными требованиями, и он получает пособие от государства
Инвалид Это человек, который имеет ряд физических или же психических нарушений в организме. Для получения статуса инвалида следует пройти несколько процедур
Ветеран Это человек, который получил особый статус в связи с прохождением военных действий

Кто может претендовать

Необходимо понимать, что получить дополнительный отдых можно каждый год. И рассчитывать на такую выплату могут сотрудники:

  • с ненормированным трудовым днем;
  • которые занимаются вредным или же опасным трудом;
  • для тех, кто трудится в областях Крайнего Севера и подобных к нему территорий;
  • занимающиеся проведением работ особого характера;
  • которым подобный отдых предусмотрен законодательными актами.

Какими нормативными актами регулируется

Оформление такого вида отпуска всегда сопряжено с установлением законодательных оснований для данной процедуры.

Поскольку не всегда работодатель может согласиться с требованиями сотрудника, но с законом всегда отношения у всех одинаковы.

Именно поэтому следует обратиться к главному в данной сфере законодательному акту — Трудовому кодексу Российской Федерации.

Список тех, кто может получать подобные льготы указан в этом документе в статье 116.

Так, установлен список тех, кому положен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

Дополнительные данные о подобных сотрудниках расположены в статье 119 ТК РФ.

Что касается дополнительного отпуска для всех категорий инвалидов, то положения по этому поводу следует искать в Федеральном законе №181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации”. Вся подробная информация содержится в статье 23.

Также следует ознакомиться с Постановлением Правительства РФ под номером 482 “О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников”.

В этом документе можно найти не только основные пункты по поводу отпуска, но и подробный перечень сотрудников, которые могут на него претендовать.

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Порядок предоставления в 2019

Оформить такой вид отпуска достаточно просто. Поскольку данный аспект регулируется законом, а не собственным желанием работодателя или сотрудника.

Но бывают случаи, когда работодатель сам принимает решение выдать отпуск дополнительного характера всем своим сотрудникам.

Существует два вида получения такого отпуска:

В натуральном виде Подразумевается выдача в виде дней отдыха от работы
В компенсационном виде Здесь используется расчет выплаты за те дни, которые должны были быть предоставлены работнику

Для того, чтобы получить дополнительные дни для отпуска, следует использовать специальное заявление на отдых. Бланк заявления на отпуск можно скачать здесь.

В нем указывают необходимость получения как основного отпуска, так и дополнительного.

Такой же документ заполняется и в том случае, когда работник предпочитает получить компенсационную выплату по дополнительным дням.

Далее документы подаются в бухгалтерию предприятия. Важно при этом учитывать график распределения отпусков и согласовывать дополнительные дни с другими сотрудниками.

Какие категории работников претендуют на отдых

Кроме основных категорий сотрудников, которые могут получить дополнительные дни отдыха.

Претендовать на отпуск с оплатой в любое удобное время могут и такие граждане:

  • несовершеннолетние лица — вплоть до исполнения им 18 лет;
  • супруг работника находится в отпуске в связи с беременностью и родами;
  • супруги военных, которые имеют право на предоставление отпуска в одно время;
  • родители, которые проживают в районах и областях Крайнего Севера и занимаются поступлением детей до 18 лет в ВУЗы и СУЗы, которые находятся за пределами области;
  • совместители по должностям или предприятиям;
  • участники ВОВ, инвалиды и ветераны войны и труда;
  • Герои СССР, РФ и полные кавалеры ордена Славы или Трудовой Славы;
  • граждане с орденом Почетных доноров России;
  • лица, которые получили нарушения в здоровье в связи с ядерными катастрофами и авариями.

Инвалид 3 группы

Законодательство Российской Федерации предусматривает нормативный отпуск для инвалидов в размере 30 дней.

При этом каждый инвалид имеет право на получение оплачиваемого отпуска в виде 7 дополнительных дней. И данное правило распространяется на все категории инвалидов.

Здесь следует учесть, что работник может получить компенсационную выплату за неиспользованные дни. Размер может начинаться от 28 дней и больше.

Что касается еще большего расширения отпуска, то инвалид имеет право на дополнительные 60 дней.

Их он может оформить за свой счет. Никаких дополнительных функций здесь не предусмотрено.

Работающим пенсионерам в 2019

Для работающих пенсионеров не предусмотрено особых законодательных актов. Поэтому работающие пенсионеры могут получать дополнительные выходные на общих основаниях.

Так, стандартный отпуск у них будет составлять 28 дней. И к ним может добавляться отпуск за вредность, ненормированную трудовую деятельность и так далее.

Их оформление производится в стандартном порядке на основании заявления. Также пенсионер может оформить отпуск без содержания — за свой счет. И длительность такого отдыха будет составлять две недели.

Ветеранам боевых действий в 2019

Необходимо понимать, что ветеранам боевых действий положен стандартный по длительности отпуск в размере 28 нерабочих дней.

При этом они не могут взять дополнительный отпуск с сохранением заработной платы. Для них не предусмотрена такая льгота.

Но ветераны могут получить дополнительный отпуск за свой счет. При этом общее количество дней в году по такому оформлению может достигать 35.

Здесь стоит учитывать тот факт, что получить оплачиваемые 15 дней отпуска могут только действующие военнослужащие.

Только в своей воинской части такой сотрудник может рассчитывать на подобное льготное оформление отпуска.

При этом коммерческие и другие государственные учреждения не обязаны предоставлять подобные отпуска ветеранам.

Многодетной матери (отцу) в 2019

Нужно учитывать, что оформление дополнительного льготного отпуска возможно для тех родителей, у которых дети не достигли возраста в 14 лет.

Основной отпуск для родителей с более чем двумя малолетними детьми достигает 28 дней.

Дополнительный отпуск можно получить на основе без оплаты работодателем его длительности.

Такой отпуск будет равняться двум неделям. Получить его можно в любое необходимое родителю время.

Ветерану труда

Здесь следует отметить, что законодательство не выдвигает четких требований к предоставлению дополнительных отпусков ветеранам труда.

Закон говорит о том, что местная власть сама определяет подобные нормы для своего региона.

Так, в Москве установлена возможность получения 35 дней дополнительного отпуска для всех сотрудников, которые относятся к данной категории.

Поэтому работнику следует заранее провести ознакомление с положениями местной власти в данной области.

Кому положен дополнительный отпуск в медицине в 2019

В данной области права существует много изменений, которые произошли и в 2019 году. Здесь важно понимать, кому положен дополнительный отпуск за вредные условия труда.

Поскольку не все медработники находятся в равных условиях. Так, дополнительный оплачиваемый отпуск могут получить те сотрудники, работа которых связана:

С обслуживанием больных туберкулезом Длительность отпуска составляет от 14 до 21 дня
С проведением лечения психиатрических заболеваний Отпуск начинается от 14 до 35 дней
С проведением диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных людей Отпуск будет равен 14 дням

Также медработники данных сфер деятельности получают доплату.

Документы, которые нужно собрать в 2019

Для того, чтобы получить дополнительный отпуск не нужно собирать большой пакет документов.

Но сотрудник должен понимать, что выдача отпуска осуществляется на основании льгот. Поэтому здесь нужно учитывать некоторые нюансы.

Так, если сотрудник принадлежит к льготной категории, ему следует уведомить об этом работодателя определенным документом, который подтверждает его статус. Это могут быть справки, удостоверения и свидетельства.

Основным же документом, на основании которого производится оформление отпуска дополнительного характера является заявление.

Его следует заполнять по установленной форме и учитывать все нюансы данной бумаги. Поскольку в ней указывается вид отпуска, дата начала и основания для предоставления.

Немаловажным в данной сфере будет и документ графика отпусков. Эту бумагу к ознакомлению всех сотрудников предоставляет сам работодатель.

И уже на данном этапе следует внести свои коррективы и сообщить в случае необходимости о наличии льгот для дополнительного отпуска — если работодатель его не учел.

Никаких других документов для оформления отпуска не потребуется, поскольку в идеальных условиях сам работодатель распределяет дни отпуска и предлагает сотруднику либо удобные для обеих сторон даты, либо возможность компенсации неиспользованных дней.

Что влияет на продолжительность

Длительность отпуска дополнительного характера зависит от того, к какой категории граждан относится сотрудник.

Так, для инвалидов длительность такого отпуска будет выше, чем у обычного работника.

Плюс, стоит учитывать медработников, для которых существует возможность получения дней отпуска с оплатой до 35 дней.

Ответственность за не предоставление

Необходимо понимать, что оформление отпуска — обязанность работодателя. За непредоставление данного права для сотрудника, законом предусмотрена ответственность.

Так, для физических лиц наказание будет равно штрафу в размере от 1 до 5 тысяч рублей. А вот юридическим лицам следует уплатить в бюджет штраф от 30 до 50 тысяч рублей.

Более строгих наказаний в законодательстве РФ не предусмотрено.

Для того, чтобы гарантировано получить дополнительные дни отпуска, следует изучить перечень профессий с льготными днями для отдыха.

И исходя из него можно будет понять, на какие дни можно получить оплачиваемый отпуск и без содержания.