Выход на отдых в связи с беременностью — это то право, которое имеет каждая женщина. При этом ей положена оплата данного отпуска.

И каждой работающей женщине нужно знать, кто оплачивает декретный отпуск в России в 2019 году.

После прочтения статьи у вас остались вопросы? Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и наши специалисты оперативно подготовят оптимальные варианты решения вашей проблемы и перезвонят вам в день подачи заявки. Это бесплатно!

Важная информация

В Российской Федерации каждая женщина, которая уходит с работы в декрет имеет право на получение декретного пособия. Эта выплата заменяет ей заработную плату.

Но стоит учитывать, что такой вариант доступен не всем.

Если женщина не работала, то она не совершала платежи в Фонд социального страхования. В результате этого у государства нет денежных средств, с которых оно могло бы выплатить женщине пособие.

Плюс, необходимо понимать, что данную выплату получают не только женщины и с ребенком может сидеть другой родственник.

Что это такое

Декретный отпуск — это период времени, в который мать или другой родственник ребенка осуществляют уход за ним.

В России данный вид отпуска длится не больше 3 лет, при этом он оплачивается в соответствии с заработной платой того, кто вышел в отпуск.

Стоит понимать, что данный отпуск предоставляется после родов и представляет собой время на уход за новорожденным.

Есть и другие варианты — отпуск по беременности и родам. Но их предоставляют раньше этого.Сама выплата представляет собой единовременное пособие и ежемесячный платеж.

Его размер зависит от таких показателей:

Также может влиять и то, какой по счету ребенок появился в семье. Поскольку для двух детей предусмотрена повышенная оплата декретных.

Кому положена в 2019

Перед тем, как подавать документы на оформление отпуска, следует понимать, кто имеет право на получение данной льготы.

В данном случае, больше всего прав у матери. Она получает выплаты за рождение малыша, во время беременности и после родов — для осуществления заботы о ребенке.

При этом кроме матери могут претендовать на получение выплат и такие категории граждан:

Отец ребенка В том случае, если и матери не получается уйти с работы или же ей необходима помощь, также такое случается при отсутствии у матери работы
Родственники в виде бабушек и дедушек Также имеют право оформить всю документацию и получать пособие

Данные лица могут получить на своем рабочем месте отпуск и ухаживать за ребенком. При этом данная возможность никак не связана с деятельностью матери.

Так, если мать ребенка не работает, то бабушка может попросить отпуск для ухода за малышом и ей его обязаны предоставить.

Важно учитывать, что в таком случае пособие и отпуск с оплатой возможен только для одного человека. Если с ребенком сидит работающая мать, то отцу выплату и отпуск не дадут.

Размер выплат

Существует несколько видов выплат, которые может получать родитель за период ухода за ребенком.

Это стоит учитывать при оформлении пособия, чтобы не упустить никаких платежей. Поскольку в декрете все средства очень нужны как маме, так и ребенку.

Основные виды выплат будут такими:

Вид Опция Максимум, рубли Минимум, рубли
По беременности и родам В основе расчетов лежит средний заработок и количество дней, которые учитывает больничный лист 265 827, 63 — на основании страховой базы 7,5 тысяч
Дополнительное по ранней постановке на учет Является фиксированным 613, 14 613, 14
Единовременное при рождении Фиксированный платеж 16 350,33 16 350,33
Пособие по уходу Выплачивается каждый месяц и составляет 40% от среднего заработка 23 120,66 6 131,37

В основном, все существенные платежи будут составляться из тех, которые определяются размером заработной платы.

Поскольку они осуществляются исходя из уплаченных по страховке сборов. А значит, могут быть внушительными.

Законодательная база в 2019

В данном случае следует опираться на Трудовой кодекс Российской Федерации. В этом нормативно-правовом акте говорится о всех правилах предоставления выплат в плане декретного отпуска.

И в большинстве случаев именно этот закон становится на сторону работника и позволяет отстоять его права.

В статье 256 можно найти положения о том, какие полномочия работодателя в плане предоставления декретного отпуска. Так, руководство предприятия не может препятствовать выходу человека на такой вид отпуска.

При этом действие данного положения распространяется на всех, кто хочет получить данное пособие и отпуск — отец, мать или же другие родственники.

Опираться в своем праве на получение отпуска для ухода за малышом можно и на Федеральный закон №81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”. Этот ФЗ в статье 13 говорит о праве родственников на получение пособий каждый месяц.

А вот статья 11 устанавливает возможность оформления и единовременного пособия по рождению ребенка для опекунов и отца.

Этот же Федеральный закон формирует базу для взыскания переплат по пособиям. Согласно статье 19, государство может потребовать вернуть чрезмерное количество начисленных выплат.

Поэтому при первом же изменении платежей по содержанию ребенка стоит обратиться в ФСС и уточнить причины данного явления. Иначе потом придется выплачивать деньги из других своих источников дохода.

Узнайте, как решить именно вашу проблему. Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Интересующие вопросы

При оформлении выплаты могут возникать разные ситуации. Поскольку не всегда и не каждый гражданин может претендовать на выплаты, пособия и льготу в виде отпуска.

Здесь также важно понимать, что за подобные пособия отвечает определенная структура. И подавать документы нужно будет в определенные сроки и конкретным пакетом. Эти условия стоит соблюсти для правильности процедуры, а значит, и скорости оформления всех выплат.

Плюс, для тех, кто оформляет пособие не на мать ребенка, будет не лишним знать, что они также должны будут подавать документы и доказывать право на получение компенсации для ухода за малышом.

Кто оплачивает декретный отпуск работодатель или государство

Необходимо понимать, что оплатой декретного отпуска занимается исключительно государственная организация под названием Фонд социального страхования.

Данное учреждение проводит обязательное страхование всех граждан, которые осуществляют трудовую деятельность.

Исходя из ранее уплаченных взносов и будет формироваться сумма выплаты. Но стоит отметить, что даже стаж длительностью в полгода будет засчитан и платежи будут проводиться, но в меньшем размере, чем для тех, кто работает официально более 8 лет.

Стоит отметить, что подача документов осуществляется по месту работы. И именно работодатель будет передавать заявление на выплаты вместе с расчетным актом в ФСС.

Список необходимых документов

Для оформления декретного отпуска стоит запастись такими бумагами:

Заявление на выход в отпуск по уходу за ребенком Лучше всего уточнять у работодателя форму бланка и заполнять в соответствии с ним
Ксерокопия документа о рождении ребенка Нужно предоставить документ на того ребенка, по которому берется отдых

В том случае, если пособие будет оформлять отец или же другой родственник, предоставляют справку, что мать или оба родителя не получают выплаты и не находятся на отдыхе по данному виду отпуска.

Пакет документов может варьироваться в зависимости от того, какие требования у работодателя. Возможно, нужно будет предоставить дополнительные бумаги.

Правила оформления

Оформление декретного отпуска совершается на основании таких правил:

  1. Второй супруг не получает выплат по данному виду отпуска.
  2. Пакет документов должен составляться по требованиям работодателя.
  3. Все выплаты рассчитываются на основании заработка родителя.
  4. При оформлении стоит проверять все данные в документации.

Следует понимать, что данный процесс достаточно ответственный, поэтому нужно сразу оформлять все в соответствии с правилами.

Индивидуальному предпринимателю

Если пособие оформляет индивидуальный предприниматель, то он свои документы подает непосредственно в ФСС. Это происходит посредством того запроса, который совершает за своего сотрудника работодатель.

В данном случае нужно будет использовать подтверждение совершения выплат за определенный срок — два года. Именно на основании такого документа Фонд и выплатит пособие.

Если попали под сокращение

Сокращение человека с должности возможно только в том случае, если предприятие проходит полную ликвидацию. В обратном случае, декретный работник не может быть уволен.

Единственный вариант для работодателя — перевести сотрудника на другую должность.

При этом стоит учитывать, что необходимо получить согласие работника в декрете на перевод. Плюс, перевод должен осуществляться на равную должность или выше. На более низкую работу сократить декретника не могут.

Студентке

В данном случае студентка оформляет академический отпуск в связи с декретом. Все выплаты и пособия совершает в ситуации со студенткой оформляет учебный отдел образовательной организации.

Так, матерям-одиночкам будут выплачивать сумму в виде полной стипендии. И здесь значения не имеет — учится она на бюджете или же контракте.

Также студентка может рассчитывать на разные варианты помощи от социальных органов защиты. Все средства, которые получает студентка направляются в учебное заведение из средств Фонда социального страхования.

Если женщина не работает

В том случае, если женщина не осуществляет трудовую деятельность, она не может рассчитывать на пособие.

Поскольку за нее не проводились выплаты по страховым сборам и начислять пособие не из чего.
Именно поэтому при планировании беременности стоит предусмотреть данную сторону финансирования.

Сколько лет платят пособие

Детские выплаты осуществляются на протяжении всего срока пребывания в декретном отпуске. В России данный показатель составляет три года.

И в течение данного срока родитель может рассчитывать на страховое пособие по уходу за малышом.

Но стоит отметить, что в связи с новым законодательством в сфере пенсионного стажа для декретниц, отдельные выплаты осуществляются только до исполнения ребенку 1,5 лет.

Что делать, если не выплачивают средства в 2019

Фонд социального страхования обязан по заявлению работника совершить начисление выплат и провести их в кратчайшие сроки. При этом, бывают ситуации, когда это не происходит.

Тогда необходимо уточнить следующие детали:

Находится ли декретница на официальной работе Поскольку именно в таком случае выплачиваются взносы по страховке
Совершал ли работодатель перечисления за сотрудника в ФСС
Хватает ли стажа для начисления выплат В данном случае хватит и полгода стажа

В остальных случаях отказ в начислении будет незаконным.

Получение декретного отпуска — законная возможность всех родителей. Поэтому стоит заранее узнать о всех нюансах оформления пособий в данной правовой области.

Ведь от этого зависит удобство и комфорт в уходе за малышом в период проведения такого вида отпуска.