Каждому работнику государство гарантирует право на ежегодный отпуск. Перенос срока законного отдыха может происходить по инициативе работодателя или же по желанию работника.

Изменения графика должны происходить только в пределах действующего трудового законодательства.

На каждом предприятии ежегодно создается график отпусков, по которому его сотрудники могут отправиться на отдых.

Но не всегда все идет по плану и в некоторых случаях (семейные или производственные проблемы) отпуск нужно перенести. Законодательство предоставляет такое право и сотруднику, и самому работодателю.

Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно ваших проблем. Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты! Задайте вопрос через форму (внизу), и в течение часа профильный специалист перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Главные аспекты

Государством гарантирует всем работникам ежегодный отпуск. Его длительность полностью зависит от вида трудовой деятельности, а также компании, где она происходит.

Это законодательная норма, которую никакой работодатель не имеет права нарушать. График отпусков по всем нормам должен быть составлен за две недели до окончания года на весь последующий.

Утверждением такого документа должен заниматься руководитель. После подписания график становится обязательным для выполнения документом.

Но это не значит, что в графике уже нельзя делать никаких изменений. Производственные или же личные потребности могут вынудить человека уйти в отпуск позже или раньше срока.

А если же речь идет о небольших учреждениях, где не так много сотрудников, то болезнь одного из них может сорвать весь график.

Что это такое в 2019

Перенос даты очередного отпуска может быть осуществлен, если:

  • попросил сотрудник организации;
  • этого требует работодатель;
  • так сложились обстоятельства.

Если инициатором переноса отпуска является работник, то на это у него должна быть уважительная причина.

Виды периодов освобождения

Нормы трудового законодательства предусматривают для работников время на труд и время на отдых.

Последний должен выражаться не только в выходных или праздничных днях, но и в виде ежегодного отпуска. Статья 115 ТК РФ предусматривает его минимальный размер в виде 28 календарных дней.

Но если сотрудник выполняет работу, которая не вписывается в общепринятые нормы (является опасной для здоровья или жизни человека), то ему полагается дополнительное время для отдыха.

Его размер устанавливается законодательством индивидуально для каждого отдельного вида работы.

Каждый год граждане могут получить дополнительные дни к отпуску за такие виды деятельности:

Труд в опасных для здоровья человека условиях Основание – статья 117 ТК
Работа, которая связана с психологическими нагрузками или другими рисками, которые требуют компенсации Статья 118 ТК
Гражданин работает ненормированный рабочий день Статья 119 ТК
Работа в регионах Крайнего Севера Статья 321 ТК

Основной отпуск начисляется каждому сотруднику за проработанный год. Дополнительные же дни насчитываются только за то время, которое было проработано в определенных условиях.

Здесь же отнимаются периоды нетрудоспособности и отдыха. Вышеприведенные виды отпусков считаются законодательством ежегодными оплачиваемыми.

Их целью становится освобождение на некоторое время работников от нагрузок, которые могут повлиять на их здоровье. Здесь также имеется в виду действие на человека некоторых производственных факторов.

В Трудовом кодексе указано, что любой из этих видов отпусков может быть перенесен на другое время как по пожеланиям самого работника, так и по деланию руководителей предприятия.

В последнем случае причиной переноса могут стать возможные нарушения в производственном процессе, если работник пойдет в отпуск по ранее запланированному графику.

Какими нормативными актами регулируется в 2019

Основным нормативным документом, который занимается вопросом регулирования ежегодных отпусков, является Трудовой кодекс РФ.

Статья 123 этого нормативного акта говорит о том, что до 15 декабря каждого года на предприятии, организации или в другом учреждении должен быть составлен график отпусков на следующий год.

При его составлении должны быть учтены такие факторы, как вид хозяйственной деятельности, а также мнения профсоюза.

После его составления график должен быть утвержден непосредственно руководителем компании, а также головой профсоюза.

Он может быть принят к исполнению только на том условии, когда все нормы в отношении к работнику и работодателю были учтены.

Закрепленные в графике периоды отпусков также должны строго соблюдаться обеими сторонами.

Законодательство предусматривает также и тот факт, что невозможно предусмотреть все обстоятельства, которые могут возникнуть за целый год.

Поэтому в график можно вносить изменения, касающиеся переноса времени отпуска. Статья 124 Трудового кодекса РФ говорит о том, что как дополнительный, так и ежегодный отпуск можно перенести.

Но главным условием при этом становится обязательное использование отпускного периода до конца текущего года или же до окончания следующего, так как трудовое законодательство строго запрещает деятельность без отпуска на протяжении двух лет.

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Задайте вопрос через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Что нужно знать при оформлении

График, по которому определяется очередность назначения отпусков, является локальным документом. Любые изменений, которые в него вносятся должны быть сделаны в пределах определенной процедуры.

Для переноса времени использования отпуска, работник должен написать соответствующее заявление.

Для этого документа не существует особой установленной законом формы, но некоторые предприятия составляют определенный шаблон, которым и пользуются в подобных случаях.

Если же такого нет, то нужно использовать стандартные правила документооборота. На основании заявления руководством может быть издан соответствующий приказ.

Как оформить приказ в 2019

Основаниями для издания приказа о переносе отпуска могут стать:

Текст приказа может быть составлен в свободной форме. Если ранее уже был издан приказ о назначении сотруднику отпуска, то его обязательно нужно отменить.

Новый приказ обязательно нужно зарегистрировать в журнале регистрации распоряжений. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Если же он не согласен с таким решением руководства, то его отказ подписывать ознакомление должен быть зафиксирован в соответствующем акте.

На самом приказе в этом случае можно сделать отметку о том, что сотрудник отказался с ним ознакомиться. Изменения нужно внести в график, табель учета рабочего времени и личную карту сотрудника.

В тексте последнего документа нужно сделать только правки. Если там уже были внесены данные о ежегодном отпуске, то нужно поменять просто даты.

Когда возможен перенос отпуска по желанию работника и по инициативе работодателя

Если причиной для переноса отпуска является желание работника, то сначала он должен написать заявление об этом. Этот документ должно рассмотреть руководство предприятия.

Если решение носит положительный характер, то на заявлении будет написана резолюция, после чего можно издавать приказ о переносе отпуска на другой период.

Если причиной такого решения работника является болезнь, то к заявлению нужно приложить еще и справку о нетрудоспособности.

Статья 123 ТК говорит о том, что работник должен быть уведомлен об отпуске за 15 дней до его начала.

Если ему не было направлено уведомление об этом, то у него возникает право требовать от руководства переноса законного отдыха.

Для этого сотрудник также должен написать заявление, на основании которого будет издан приказ о переносе отпуска.

Перенос отпуска по инициативе работодателя происходит на основании заявления начальника отдела. Он должен привести доказательства того, что на производстве сейчас очень много срочной работы, а отпуск определенного сотрудника приведет к усложнениям в ходе производственного процесса.

После рассмотрения этого рапорта руководство издает приказ. Работник в обязательном порядке должен быть с ним ознакомлен.

Если же это не так, то вместо подписи он может написать фразу «не согласен с переносом отпуска». В тексте такого приказа должна присутствовать не только информация о переносе срока отдыха, но и данные о новом времени отпуска.

Основания для изменения срока отдыха

Причины для переноса законного отдыха должны быть очень вескими. Если это происходит с инициативы сотрудника, то должны наступить такие случаи:

  • направление на лечение в санатории и курорты при наличии выданной путевки;
  • если работник освобождается от работы на период трудовой деятельности в это время на другом месте работы (для совместителей);
  • если супруг-военнослужащий получил отпуск в другое время;
  • родственники работника заболели и требуют его присутствия;
  • несвоевременное уведомление о начале отпуска;
  • оформление документов (например, для покупки или оформления недвижимости), если эта процедура требует длительного времени.

Это далеко не полный список, так как непредвиденные ситуации могут возникнуть в любое время. Трудовое законодательство делает обе стороны трудовых отношений полностью равноправными.

Это позволяет работодателям также получать право на перенос законного отпуска своим сотрудникам. Притом, они должны навести веские основания для такого решения.

Если учти тот факт, что практически невозможно предугадать, как будут происходить события на год вперед, руководство большинства предприятий принимает положительное решение в ответ на заявления о переносе отпуска.

Видео: в каких случаях ежегодный отпуск продлевается или переносится