В чём особенности расчётов декретного после декретного отпуска в 2019 году? Кому положены выплаты, и в каких размерах?

Декретный отпуск предоставляется всем официально трудоустроенным женщинам. Его длительность зависит от наличия осложнений в момент вынашивания ребёнка.

Сам же порядок расчёта в 2019 году стал иным — выплаты были проиндексированы, поскольку с 1 июня размер МРОТ изменился.

Невыплата декретных в установленное время, по тк России грозит работодателям административной ответственностью.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно вашу проблему. Напишите свой вопрос через форму (внизу), и в течение часа профильный специалист перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Общие моменты

По указанным причинам, на получения декретных может рассчитывать любая трудоустроенная женщина либо студентка.

Данный временной промежуток можно обозначить как срок своеобразной страховки беременной, поскольку на протяжении декретного отпуска сотрудницу нельзя уволить.

Иногда декретом называют период, в течении первых 3 лет жизни ребёнка, который предоставляется государством.

Но на самом деле, это совершенно разные понятия, каждое их которых обладает своими особенностями.

По новым правилам, претендовать на получение декретного пособия может следующий круг лиц:

  • абсолютно все официально трудоустроенные женщины. Для назначения пособия, они должны направить в отдел кадров соответствующее заявление;
  • беременные, числящиеся индивидуальными предпринимателями. Сумма ежемесячных выплат зависит от размера перечисленных в ФСС денежных средств;
  • если работодатель уволил беременную, но она числится на учёте в центре занятости. За начисления декретных отвечает отдел соцзащиты, на основании справок, взятых в женской консультации;
  • беременные студентки. Размер финансовой помощи рассчитывается на основании ежемесячной стипендии. Оформление выплат осуществляется в деканате.

Что нужно знать

Появилось несколько особенностей, осведомлённость в которых значит очень многое. Основываются они на следующем:

  • получение выплат вследствие выхода в декрет на основании составленного заявления беременной сотрудницы, с просьбой о предоставлении отпуска. Российское государство предоставляет выплаты на стандартные 140 календарных дней, а именно 70 дородовых и 70 после рождения, так и в том случае, если по ряду причин этот срок был несколько увеличен;
  • каждой беременной женщине предоставляется право на получение оплачиваемого отпуска, в связи с рождением ребёнка, до достижения им 1,5 лет. На протяжении всего этого срока на её банковский счёт перечисляется финансовая поддержка от правительства и работодателя.

Согласно действующим нормативным актам, размер пособия по уходу за первым ребёнком составляет 2570 рублей. На второго эта сумма поднимается до 5800 рублей.

Зачастую в расчёт по этим пособиям включаются сведения, которые основываются на достаточно упрощённом механизме.

В качестве финансовой поддержки матери перечисляются деньги, равные 40% от размера средней оплаты труда, которые она получала на текущем рабочем месте до ухода в отпуск в течении 2 годового периода
.

Если же она не имеет официального трудоустройства, тогда она может обратиться в отделение соц. защиты по месту проживания, и оформить пособие по безработице, размер которого в 2019 году равен 4611 рублей.

Какие данные понадобятся

Роженица может получить оплачиваемый отпуск в размере средней оплаты труда с трудовым стажем не менее 6 месяцев, либо если она была признана безработной официально.

В расчётах берутся во внимание областные показатели за календарный месяц.
Новые нормативы говорят о следующем:

В расчётный период берутся во внимание два года Здесь сумма наивысшего среднего дневного дохода, применяемого в расчёте пособия, обязана составлять 1632,88 рубля
Начиная с 1 января 2019 года Размер МРОТ поднялся до 5965 рублей, сумма наименьшего уровня дневного заработка, которая используется в расчётах составляет 196,11 рубля

Что касается женщин, ведущих предпринимательскую деятельность, то они получают пособие только при условии, если они является добровольными членами социального страхования.

Также они должны уплачивать взносы в ФСС на протяжении 6 месяцев. Сумма декретных выплат для предпринимателей отталкивается от величины накопленных финансовых сбережений, которые были внесены в качестве уплаты взносов.

Законные основания

Права матерей на отпуск в связи с беременностью, описаны в трудовой конституции и реализуются на основе предоставленного медицинским центром больничного листа.

По закону, отпуск состоит из 140 дней. Если же роды осложняются, тогда сюда прибавляется ещё 16 суток. Если же одновременно на свет появляется 2 и более детей, тогда срок декрета составляет 194 дня.

Данные положения закреплены в следующих законодательных документах:

  • статья 5, ФЗ под номером 81, изданный в мае 1995 года;
  • статья 2, ФЗ № 255, испущенный в декабре 2006 года;
  • постановление №1012н «Порядок предоставления отпуска до и после рождения ребенка», принятое в декабре 2009 года Министерством здравоохранения и социального развития.

Как рассчитывается выплата, то это подробно описывает в ФЗ №255, подписанного от 29.06.2006, где указаны последние корректировки и дополнения.

Узнайте, как решить именно вашу проблему. Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и в течение часа профильный специалист перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

От чего зависит компенсация в 2019

На сумму декретного пособия оказывают влияние множество нюансов, установленных на законодательном уровне.

Главную роль играет статус получательницы декретных средств. Для каждой отдельной группы населения определён разный размер социальной поддержки:

Трудоустроенные женщины получают 100% от размера среднего заработка, учётного за двух годовой период
Студентки получают 100% стипендии
При увольнении в результате ликвидации либо банкротства 100% от среднего размера заработной платы, сумма которого рассчитывается за 2 последние года, либо по уровню МРОТ
Военнослужащие по контракту 100% денежного довольствования

Какая дата выхода в 2019

Пребывать в декретном отпуске беременная вправе только строго определённое время. Дата выхода на рабочее место зависит от следующих факторов:

Если беременность протекает отлично Длительность отпускных составляет 140 суток, где 70 из них даются на дородовой период и 70 после появления на свет ребёнка
При возникновении осложнений Предоставляется 84 дня в дородовом периоде, и 86 в послеродовом
При рождении 2 и более детей Женщине предоставляется 84 дня до родов, и около 110 суток после рождения детей

Как высчитать период по беременности в 2019

Бланк заявления по беременности и родам можно скачать здесь. В расчёт берётся двухлетний период. Особую значимость предоставляет сам момент предоставления больничного листа, а не предполагаемая дата родов.

Если же во взятом временном промежутке выяснится, что сотрудница уже находилась в декретном отпуске либо по БиР, тогда она имеет право заявить об иных, наиболее выгодных периодах.

Для расчёта заработка берётся обозначенный срок и полный размер оплаты, включая командировочные, отпускные, премиальные и прочее, которые осуществлялись по временной нетрудоспособности.

При этом НДФЛ не вычитается. С исключаемым размерам берутся больничные, декретные, детские, по которым работодателем не уплачивались страховые выплаты.

В качестве расчётных дней берутся во внимание календарные 731 дней. Исключаются декретные, больничные, детские отпуска, частичные периоды избавления от должностных обязательств.

Что касается продолжительности отпуска, то он предоставляется врачом, который будет заниматься ведением беременности. Единовременная оплата декретных и зарплаты запрещается по законам РФ.

Фото: заявление по беременности и родам

Принцип оплаты больничного в 2019

Размер начислений по больничному листу зависит от величины заработной платы в двухлетний период, его срока.

Число фактически отработанный рабочих часов, периоды нетрудоспособности, страхового стажа и времени, в течении которого за неё вносилась оплата в ФСС.

Сумма и процентное соотношение стажа выглядит следующим образом:

Страховой стаж от 8 лет и более Начисляется 100% оплата от средней оплаты труда
От 5 до 8 лет Полагается 80% отплата
От 1 года до 5 60%
От 6 месяцев до 1 года 30% от среднего размера оплаты труда

Пример получения помощи

Сотрудница отправилась в декретный отпуск в мае 2019 года, продолжительность которого составляет 140 суток. В 2019 году она находилась на больничном в течение 150 дней. В 2019 — итоговое количество больничных составило 50 суток.

Фактическая зарплата за 2019 год (в случае за вычетом финансирования в результате нетрудоспособности), равен 850 тыс. рублей, а за 2019 — 494 руб.

Величина МРОТ с июля 2019 составила 7 500 тыс. рублей. Наивысший размер базы по страховым выплатам в 2019 г. составляет 670 тыс. рублей, но в 2019 уже 718 тыс. рублей.

Фото: расчет декретного отпуска по беременности и родам

Расчёт осуществляется следующим способом:

  • на протяжении 2 последних лет, у работницы не было отпусков в связи с беременностью и по уходу за новорождённым, поэтому замена периода не делается;
  • заработная плата за вычетом больничного: за 2019 — 850 тыс. руб., а следующий минус 494 тыс. После указанные цифры сравниваются с предельными показателями. Далее эти два значения складываются: 670 000 + 494 000 =1 164 000 руб.;
  • на третьем шаге следует найти число суток в расчётном промежутке: 730 – 150 – 50 = 530 дней;
  • средний показатель дневного заработка: 1 164 000 руб. / 530 дней = 2 196,23 рублей. В 2019 году максимальный размер составляет (670 000 + 718 000) / 730 = 1 901,37 руб. – он и берётся в расчет;
  • в результате, размер пособия составляет: 1 901,37 руб. х 140 дней = 266 191,80 руб.

Пособие выплачивается работнице единовременно и в полном объёме, при этом налог с неё не оплачивается.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще! Задайте вопрос через форму (внизу), и в течение часа профильный специалист перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Расчет декретных после отпуска по уходу за ребенком

В механизм расчёта размера декретных выплат входит всего несколько несложных шагов:

  • вначале складываются предельные показатели величины за предшествующий двух годовой период времени;
  • полученное число делится на число дней с вычетом всех исключённых из расчёта суток;
  • сумма умножается на общий срок декретного отпуска, который может длиться от 140 суток и более, в зависимости от качества течения беременности.

Декретом принято называть срок, на протяжении которого молодая мама находится в отпуске, положенный ей в связи с беременностью и рождению ребёнка.

Он обладает чёткими временными рамками и оплачивается работодателем, который через некоторое время получает финансовую компенсацию из страхового социального фонда. В него систематически поступает часть налогов с оплаты труда.

Видео: расчет декретного