Нередко случается, когда приходится уволиться с работы, но при этом не хочется отрабатывать законные две недели, пока найдут другого сотрудника на ваше место.

Спасательным кругом тут может послужить заявление на отпуск с последующим увольнением. Как это сделать?

Как бывает иногда, или может кто-то уже сталкивался с таким положением дел, когда нужно уволиться, но при этом не хочется отрабатывать еще две недели.

Или есть риск уволиться, а работодатель не выплатить всех положенных выплат. Переживать по этому поводу не стоит, если работник осведомлен с содержанием Трудового Кодекса РФ и знает свои прав.

К тому же, всегда можно договориться с руководством о взаимовыгодных условиях.

Спросить быстрее, чем читать! Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Важная информация

Следуя действующему законодательству и трудовому кодексу РФ, каждый работодатель вправе предоставить своему сотруднику отпуск.

Это касается также того случая, когда работник хочет воспользоваться неиспользованным отпускным периодом с последующим увольнением.

Работодатель не обязан придерживаться такого порядка, что значит, на его усмотрение может поступить отказ. Но, как показывает практика, именно такой способ увольнения более актуальный, чем наоборот.

Такое оформление не предусмотрено, если работник будет уволен по статье, а не добровольно. К тому же, за неиспользованный отпуск работодатель должен будет уплатить компенсацию сотруднику.

Главные понятия

Желаемый отпуск работнику предоставляется только после поданных им документов и заявлений.

Таким предложением могут воспользоваться те сотрудники, которые имеют в своем запасе неиспользованный дни отпуска.

Каким образом проходит подсчет положенного количества отпуска:

  • принимается во внимание полный рабочий стаж работника (за все время, что он числиться в штате предприятия);
  • проводиться расчет положенного срока отпуска относительно всего стажа;
  • далее учитываются уже использованные дни отпуска, если имелось ранее;
  • остаток – дни отпуска к использованию на момент подачи заявления в доступности.

Напомним, что подобное заявление на отпуск с увольнение полагается только тем, кто уходит по соглашению сторон или добровольно, но не по статье.

Как заполнить форму в 2019

Подобного рода заявления, обычно, составляются работником в произвольной форме и содержания, но обязательно придерживаясь установленного порядка в принятых мерках оформления.

Работник может составить одну бумагу и прописать в ней все требования и просьбы с четкой формулировкой и содержанием. Можно составить две бумаги, только чтобы не затерялись.

Стандартное содержание такое:

  • правый верхний угол документа содержит информацию о том, к кому обращается работник, название фирмы или предприятия, от кого заявление и сами данные работника (ФИО и должность);
  • в центре пишется «Заявление….», например на отпуск или увольнение (или одновременно);
  • далее в содержании прописывается подобная и четкая формулировка заявления, например «Просьба, предоставить отпуск с последующим увольнением…». Укажите период времени отпуска;
  • слева под текстом – дата, справа – подпись работника.

Законодательная база

Если говорить про закон и трудовой кодекс, то тут много чего не однозначно и согласованно.

Потому нередко возникают трудности оформления подобных документов с последующим «перетягиванием одеяла на себя» с каждой из сторон.

Ссылаясь на ст.127 Трудового Кодекса РФ, работодатель вправе согласовать данного вида отпуск с последующим увольнением.

Иными словами, самому работодателю такой вид увольнения куда выгоднее, чем наоборот, классический вариант. К тому же, согласно пп.2 п.1 ст. 238 НК, отпускные не подлежат ЕСН.

Но тем самым, социальный налог на эти отпускные уплатить придется. Таким образом, напрашивается вывод, что работодателю проще отказать в таком заявлении работника.

Составляется заявление на отпуск с последующим увольнением по трудовому кодексу. Это основной ведущий закон РФ, согласно которому регламентируется вся трудовая деятельность.

Спросить быстрее, чем читать! Задайте вопрос через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Как правильно оформить заявление на отпуск с последующим увольнением

Не секрет ни для кого, что вся документация должна составляться грамотно, придерживаясь определенных форм и порядков предоставления, рассмотрения и подписания.

О том, как оформить правильно и за сколько дней пишется заявление на отпуск с последующим увольнением, разберем далее по содержанию.

Данный документ составляется работником за две недели до желаемой даты ухода на отдых. Но, по законодательству, нигде точно не указано, что работник должен именно за две недели писать заявление.

Он должен предупредить работодателя о желании пойти в отпуск за этот срок, а написать саму форму вправе в любое время.

Единственный нюанс в таком случае, если во время выхода в отпуск, работник вдруг решил уволиться, то тогда он должен подать заявление на увольнение за две недели.

Тут надо придерживаться трудового порядка и закона. Если говорить проще, то соблюдая порядок предоставления заявления:

  • работник составляет и подает форму заявления;
  • работодатель составляет приказ с соответствующим содержанием;
  • после ознакомления указа, работником подписывается документ;
  • в бухгалтерии проводятся расчеты и выплаты по заявлениям (отпуск и увольнение);
  • перед датой ухода, работник предоставляет все документы для этого нужные и получает положенные ему выплаты;
  • работник ставит подписи в документах на увольнение.

Пошаговый порядок написания

Работник со своей стороны должен предоставить два заявления с правильным содержанием. Одно заявление идет, как просьба на отпуск, второе – на увольнение.

Данные бумаги подаются в один период времени, вместе. Можно также прописать все в одном документе. Заявление на отпуск должно включать такую информацию:

  • название места работы (предприятия и т.д.);
  • информация о работодателе;
  • название занимаемой должности на рабочем месте;
  • текст-содержание заявления, в котором прописывается причина отпуска, временной период, а также сноска на то, что после него работник увольняется;
  • дата и подпись работника.

Следом, составляется по пунктам заявление на увольнение после отпуска, в содержании которого указывается:

  • название места работы;
  • информация о работодателе;
  • должность работника и отдела, в котором он числится;
  • текст-содержание заявления, в котором прописывается причина увольнения по собственному желанию с датой последнего рабочего дня;
  • дата и подпись работника.

Если же все выше сказанное будет прописываться в одном документе, то тогда следует работнику указать просьбу на отпуск, с периодом времени, после чего отметить, желаемое расторжение трудовых отношений.

Особенности условий регистрации документа в 2019

По каждому случаю заявления имеются свои нюансы оформления и порядок. Увольнение может проходить разными способами и причинами:

  • по собственному желанию;
  • за соглашением сторон;
  • за свой счет отпуск;
  • с отработкой или без нее;
  • в случае ликвидации предприятия.

Каждый случай носит свой характер действий.

По собственному желанию в 2019

Порядок предоставления бумаг не меняется даже в том случае, если работник решил уволиться по собственному желанию.

В первом заявлении (на отпуск) стоит упомянуть, что после последует увольнение, значит работник на работу не выйдет.

Нужно смотреть, можно ли на работе подавать один документ вместо двух. Просто на одном документе будет сразу упомянуто оба события.

При необоснованном отказе от работодателя в отпуске, работнику должны предоставить компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск.

Подтверждением на осуществление событий выступают приказы от руководства, подписанные обеими сторонами.

Последний отпускной день (последний день трудового сотрудничества) является днем выплаты и выдачи трудовой книжки работнику.

При ликвидации организации

На практике, увольнение с предварительным отпуском при ликвидации предприятия является самым безобидным и выигрышным способом для работника и работодателя.

Работник сможет получить свои выходные пособия и отпускные, с возможностью поиска нового места работы во время действующего отпуска.

По соглашению сторон

Если расторжение отношений будет проводиться в общем согласии, то порядок следующий:

  • работник в письменном виде подает заявление работодателю с указанием просьбы;
  • обоими сторонами обсуждается, и подводиться к единому обще-удовлетворяющему итогу, условия расторжения трудового договора. Два экземпляра подписываются работником и работодателем. Один остается в бухгалтерии, а второй отдается уже бывшему сотруднику;
  • после всего утверждается указ на отпуск и увольнение работника.

Трудовую книжку работник получит в день ухода.

Какие документы необходимо подготовить

Для правильного оформления отпуска с последующим увольнением и расторжением трудовых отношений, работнику понадобится всего два документа:

  • заявление на отпуск;
  • заявление на увольнение.

В последний день трудовых отношений работнику выдается его трудовая книжка, и проводится расчет на все полагающиеся ему выплаты.

Возможен ли отзыв

Если же, все-таки, работник по каким-либо причинам передумал увольняться по истечению срока оформленного отпуска с заявлением, то он вправе отозвать свое заявление.

Работодатель же, в свою очередь, должен издать новый акт (указ), согласно которому предыдущий будет считаться не действительным. То есть, аннулируется.

Еще один нюанс, касательно того, была ли заранее сделана запись в трудовую книжку работника.

Если же запись имела место, удостоверяющая факт увольнения после отпуска, то в бухгалтерии должны будут поставить еще печать, отзывающую предыдущую.

Она будет считаться не действительной. После всего, бухгалтерией будут проведены перерасчеты относительно отпускных, предоставленных работнику на время отпуска.

Если он не сможет вернуть отпускные обратно, то их постепенно или сразу вычтут с зарплаты работника.

Но бывают моменты, когда все-таки работодатель вправе отказать в отзыве подобного заявления, а именно:

  • если на место старого работника был принят новый, последствием перевода с иного предприятия;
  • если работник только вышел в отпуск и в первые же дни обратился за отзывом заявления.

Подводя итоги, можно отметить положительные стороны таковых трудовых отношений, а именно:

  • отсутствие обязательства отработки на прежнем месте работы;
  • время для работодателя в поиске замены на свободное место, пока работник «в отпуске»;
  • работник получает все положенные ему выплаты;
  • продолжение накопление стажа, даже во время отпуска.

Но имеются небольшие минусы со стороны законодательства в этом вопросе:

  • право подписания документа отпуска с увольнением больше выглядит, как желание работодателя принять участие и согласиться на условия работника, а не как обязательство к содействию. Значит, работодатель может и отказать;
  • не подходит для тех, кто уволен по статье;
  • работодатель должен проводить все положенные социальные выплаты и страховочные на работника, которого по сути уже нет на рабочем месте.

В любом случае, воспользоваться правом оформления заявления на отпуск с последующим увольнением может каждый работник, желающий прекратить отношения с работодателем.

При этом он ничего не потеряет в финансовом плане.

Видео: компенсация отпуска при увольнении