Порядок выплаты выходного пособия при увольнении прописан в ТК России. Как же выгодно получить выходное пособие?

При увольнении сотрудников работодатель выплачивает выходное пособие в виде материальной помощи, а так же за отработанное время.

Данное выходное пособие, по закону, распространяется только на официально трудоустроенных граждан, которые имеют российское гражданство, и обязательное наличие трудового договора.

Узнайте, как решить именно вашу проблему. Напишите свой вопрос через форму (внизу), и в течение часа профильный специалист перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Первоначальная информация

Выходное пособие получают все работники в случае увольнения, но есть некоторые моменты, когда пособие может быть не выплачено, прописано это в трудовом кодексе:

  • увольнение было по вине сотрудника, то есть увольнение по статье за дисциплинарное нарушение работы;
  • увольнение было по желанию работодателя, в течение испытательного периода, об этом прописывается в трудовом договоре;
  • сотрудник выявил желание уволиться, что называется по собственному желанию;
  • при соглашении сторон, когда обе стороны не имеют претензий друг к другу. Выплаты могут быть осуществлены, если работник и работодатель об этом договорились;
  • если трудовой договор был подписан на период меньше чем два месяца.

Такие моменты прописаны в законе, что не обязывает работодателя выплатить выходное пособие, но также и не является запрещенным, если обе стороны пришли к такому согласию.

Что это такое в 2019

Выходное пособие – это материальная помощь со стороны организации, в которой проработал сотрудник.

Например, если увольнение было по причины сокращения, тогда работнику выплачивается компенсации в размере двух окладов, с прибавлением других дополнительных выплат, это могут быть и премии, больничные, и другие выплаты предусмотрены этой организацией.

В некоторых случая могут выплатить и три месячных оклада, такое возможно при личном согласовании с руководством, или же другие, предусмотрены законом обстоятельства.

Выходные пособия не подлежат облеганию НДФЛ, если только выплаты компенсаций не три оклада.

Если это сокращение, то после того, как руководство подписало приказ об грядущем сокращение, необходимо составить письменное оповещение для каждого сотрудника об увольнении.

Это необходимо сделать не меньше чем два месяца до даты увольнения. Каждому сотруднику выдается под роспись ознакомление с данным приказом.

Если на предприятии есть еще свободные рабочие места, он обязан так же проинформировать про это работников.

Если кто-то из работников согласиться на другую должность, тогда издается приказ о его переводе.

Куда обратиться в 2019

Логично то, что изначально необходимо обраться к руководству фирмы, если сотрудник выявил желание увольняться.

Отдел кадров должны составить специальное соглашение, если не знают, как это сделать, то можно посмотреть в примеры.

Работнику необходимо так же знать образец этого соглашения, чтобы в дальнейшем не было проблем.

Иногда бывает, что работодатель оставляет своего бывшего сотрудника без выходных пособий, что является незаконным.

В таком случае работнику необходимо обраться в трудовую инспекцию или суд. Зачастую эти органы стоят на стороне работника, и работодателю все равно придется выплачивать компенсацию.

Правовая база

Трудовую деятельность в России контролируется Трудовым Кодексом РФ. В нем прописаны условия, и права, как работодателя, так и работников:

Статья №139 ТК РФ Определяет размер среднего заработка, который подлежит к выплате
Статья №84 ТК РФ Показывает общие порядки при увольнении
Статья №81 ТК РФ Оговаривает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнутым по желанию работодателя
Статья №80 ТК РФ Описывает случаи, когда можно разрывать договор при желании работника
Статья №78 ТК РФ Указывает на моменты при увольнении по соглашению сторон
Статья №77 ТК РФ Описывает общие причины и основания для увольнения
Статья №178 ТК РФ Говорит и рассматривает и говорит о том, что выходные пособия можно получить в качестве нескольких окладов, при разных мотивах увольнения

Для того чтобы при увольнении получить какую либо компенсацию, и не быть обманутым работодателем, необходимо ознакомиться с положениями Трудового Кодекса.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно вашу проблему. Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Как оформить выходное пособие при увольнении

Изначально сотрудник пишет заявление на увольнение. Работодатель подписывает данное заявление, после этого издается приказ об увольнение.

Бухгалтерия делает подсчеты выходных пособий, и издается ордер на их получения, которое согласовывается с руководством.

После этого начисляется пособие обычным путем, либо переводом на карту, либо получением денег в кассе предприятия.

Условия выплаты в 2019

Выплатить выходное пособие могут за две недели, один месяц или три месяца после увольнения. Месячная сумма дается за две недели по таким факторам:

  • увольнение по медицинским показателям;
  • призыв в армию;
  • при смене места работы учреждения, отказ сотрудника менять место жительства;
  • приход ранее работающего персонала;
  • нежелание трудиться в связи со сменой рабочих условий;
  • «срочникам» при ликвидации учреждения или сокращения сотрудников;
  • плата за один месяц;
  • при прекращении заключенных договоров, при нарушении их содержания;
  • увольнение, когда учреждение закрывается насовсем.

Оплату в три месячных оклада получают директора, заместители, главные бухгалтеры по увольнению со стороны руководства.

Также есть такие регионы в России, где условия другие – Крайний Север и подобные территории. Когда увольняется персонал, трудившийся в этой местности, то выплаты считаются по-другому.

Как вариант, выходное пособие дается до 6 месяцев согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации статья 318.

Для подсчета выходной выплаты, стоит посчитать среднюю дневную плату и умножить ее на количество компенсированных дней.

По соглашению сторон в 2019

Рассчитать сотрудника нужно в тот же день и выплатить полагающую сумму.

Если увольнение по сокращению, то это зарплата и выплата за отпуск (неиспользованный), также при наличии записи о «отступных» начисляются и они. Но часто их попросту нет.

Объем «отступных» в законах Трудового Кодекса Российской Федерации не указано. Поэтому учреждение имеет право лично установить эту сумму.

Зачастую пишут не определенный объем, а например, определенный диапазон.

В Трудовом Кодексе Российской Федерации статья 71, пункт 1 «При увольнении по соглашению сторон» говорится, что увольняющему сотруднику платят в размере от трех до пятнадцати рабочих окладов.

Более точный размер пособия, рассматривается руководством и работником при заключении документов об увольнении.

По собственному желанию

Рабочий, который желает уйти с компании по собственному желанию должен сообщить своему руководству не позже чем за 14 дней до увольнения.

Уведомление должно быть письменным и передано лично или заказным письмом. Устная форма правовой силы не приобретает.

Гражданин пишет заявление самостоятельно в письменной форме, напечатанное заявление к сведенью не принимается.

Расчет с ним происходит не позднее последней даты работы. Выплачивается только та сумма, что присуждается работнику (заработная плата за работу).

По инвалидности в 2019

По статье 178, части 3 Трудового Кодекса РФ гражданину, которого признали не дееспособным к работе в связи с медицинской справкой, полученной со всеми пунктами общегосударственного законодательства и другими правовыми актами России, выходное пособие выдается в объеме 14 дневной заработной платы.

Также в том же кодексе Российской Федерации в статье 140 описаны выплата пособия сотруднику по всем исходящим (заработная плата, неиспользованный отпуск (статья 127 Трудового Кодекса РФ)), выплачивается в последний день работы, то есть день ухода с работы.

Если же в этот день гражданин не работал, то выходное пособие выдается на следующий день со дня требования о выплате уволившимся сотрудником.

Когда возникает спор о сумме выплаты, то работодатель должен дать ту сумму, на которую работник согласен (не оспаривает).

При сокращении штата в 2019

В Трудовом Кодексе Российской Федерации в статье 81 прописаны действия по сокращению сотрудников, выплаты происходят по такому ж способу как при ликвидации предприятия.

Это будет прописано в трудовой книге работника.

Расчет выходного пособия при сокращении штата производится исходя из полученной зарплаты за год до месяца, в котором увольняется сотрудник, и деления данной суммы на отработанные дни, которые берутся из рабочего календаря.

При ликвидации предприятия

Когда работник уходит с работы по случаю ликвидации данного учреждения и в трудовой книжке будет соответствующая информация (Статья 81 ТК России), ему полагается средняя зарплата за месяц в качестве компенсации.

Помимо этого, среднемесячная плата будет начисляться сотруднику еще следующие 60 дней после разрыва трудового договора.

Если гражданин станет на учет в центр занятости на протяжении 14 дней после ухода с работы, и ЦЗ не сможет предоставить работу в течение 90 дней, то предприятие, с которого уволился сотрудник, должно платить заработную плату в течение этих 90 дней.

Как происходит расчет выходного пособия в 2019

Рассчитать выходное пособие каждый может самостоятельно, это не сложные исчисления. Первое для этого нужно посчитать среднюю зарплату.

Среднюю зарплату считается путем суммирования всех зарплат в текущем году, и делиться на количество отработанных дней, которое прописывается в табеле учета рабочих дней.

При итоговой сумме зарплаты не делается подсчет таких выплат:

  • больничные выплаты;
  • отпускные отчисления;
  • возврат командировочных;
  • иные дополнительные помощи.

Посчитанная сумма и есть средним заработком, от нее и будут расчеты начисления. Полученную сумму нужно умножить на тот период, за сколько будет осуществлена выплата.

При увольнении по собственному желанию пособие выплачивает только за фактическое отработанное время. Если это, к примеру, сокращение, тогда выплачивается два оклада.

Плюс, в конце этих исчислений прибавляют сумму неиспользованного отпуска, больничных, премий и бонусов, и иных выплат, которые рассматриваются на данном предприятии.

Какие факторы влияют на размер

Размер выходного пособия будет зависеть от средней зарплаты работника, так как для этого делается расчет средней зарплаты.

Так же учитываются праздничные дни, а также наличие неиспользованного отпуска, и количество его дней.

К этому еще отнесутся больничные, премии, заработанные по факту, и другие дополнительные материальные выплаты, предусмотрены на фирме.

Размеры выходного пособия согласно ТК России:

Основания увольнения Размер пособия
Ликвидация предприятия или сокращение штата Выплачивается в сумме среднего месячного заработка
Ликвидация предприятия или сокращение штата сотрудников на сезонных работах Выплачивается сумма двухнедельного заработка
Ликвидация предприятия или сокращение штата, которые увольняются из предприятий, расположенных в регионах Крайнего Севера и подобных местностях Выплачивается в сумме среднего месячного заработка
Отказ работника от перевода на другую работу, которая полагается ему по медицинским показателям или отсутствие в организации данной работы Выплачивается сумма двухнедельного заработка
Восстановление работника, который ранее выполнял эту работу Выплачивается сумма двухнедельного заработка
Отказ сотрудника от перевода его в другой регион вместе с работодателем Выплачивается сумма двухнедельного заработка
Признание работника неспособным к работе Выплачивается сумма двухнедельного заработка
Нарушение правил трудового соглашения, которые были допущены не по вине сотрудника Выплачивается в сумме среднего месячного заработка
Увольнение директоров и их заместителей, а также главных бухгалтеров Выплачивается от трех средних месячных зарплат

На что обратить внимание

При увольнении и получении пособия, необходимо обратить внимание на некоторые моменты.

При увольнении работника по сокращению штата работодатель должен предупредить его не позже, чем за месяц до даты расторжения трудового договора.

В случае, когда работник выражает согласие заранее, до истечения срока, указанного в уведомлении, он может получить дополнительную компенсацию, которая равная размеру среднемесячной зарплаты, рассчитанной за время, которое осталось до истечения этого срока.

При этом работник имеет право на получение заработной платы за отработанное время. В случае не выплаты выходного пособия сотрудник может обратиться в суд для его взыскания.

Когда сотрудник увольняется с предприятия, он может получить выходное пособие. Случаи и порядок его начисления прописаны в ТК РФ.

Видео: выходное пособие супругам военнослужащих